不属于挂靠

根据相关法律规定和搜索结果，劳务合同缴纳社保是否属于挂靠需要结合具体情况判断，具体分析如下：

一、劳务合同与挂靠的定义区别

1. 劳务合同

   劳务合同是平等主体之间建立劳务关系的协议，通常涉及个人独立提供劳务，双方不存在劳动关系。

2. 社保挂靠

   社保挂靠指无实际劳动关系的个人通过第三方机构代缴社保的行为，双方不存在劳动关系。

二、劳务合同缴纳社保的合法性

1. 存在劳动关系时

   若劳务合同明确约定了工作内容、工作时间、报酬等要素，且实际履行了劳务，即使未签订劳动合同，也可能构成事实劳动关系，此时缴纳社保属于合法行为。

2. 不存在劳动关系时

   若仅签订劳务合同但未实际提供劳务或未领取报酬，则属于“挂靠”行为，需承担法律责任。

三、法律后果

• 合法缴纳社保 ：若存在实际劳动关系，社保缴纳是用人单位的法定义务，不视为挂靠。

• 违法挂靠 ：若无实际用工，社保缴纳可能被认定为虚构劳动关系，需承担补缴责任，且可能面临罚款。

四、建议

1. 明确用工性质 ：签订劳务合同时应约定是否实际提供劳务，避免因证据不足被认定为挂靠。

2. 选择正规机构 ：若需代缴社保，建议通过正规社保代理机构办理，避免因机构问题导致社保中断。

3. 咨询专业机构 ：对于复杂用工形式，建议咨询劳动或社保部门，确保合规操作。

劳务合同缴纳社保是否属于挂靠，需根据是否存在实际劳动关系判断，建议结合具体情况咨询专业机构。