200%或300%

关于周六、周日上班的工资计算，需根据具体工作安排和法律规定进行区分：

一、工资计算标准

1. 休息日加班（无法补休）

   若用人单位安排在休息日加班且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。

2. 法定节假日加班

   若安排在法定节假日（如春节、国庆等）加班，无论是否补休，均需支付不低于工资300%的报酬。

3. 标准工时制下加班小时数计算

   • 延长工作时间 ：支付不低于工资150%的报酬。

   • 休息日加班 ：支付不低于工资200%的报酬。

   • 法定节假日加班 ：支付不低于工资300%的报酬。

二、月工资计算基础

月工资需按照以下方式折算为日工资或小时工资：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天

• 小时工资 = 月工资 ÷ （21.75天 × 8小时/天）

三、注意事项

1. 补休优先于工资

   若安排补休，可安排在后续休息日补休，无需支付加班工资。

2. 计件工资的特殊处理

   实行计件工资的劳动者，完成计划定额后加班，按以下标准支付：

   • 延长工作时间：150%

   • 休息日：200%

   • 法定节假日：300%。

3. 特殊工时制的限制

   综合计算工时制和不定时工时制的加班，需在综合计算周期内核算，超出标准工时的部分按150%支付。

四、法律依据

以上计算标准均依据《劳动法》第四十四条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等法律法规。