​​不入社保签劳务合同合法吗？​​ ​​关键结论是：若真实存在劳动关系，即使签劳务合同也需缴纳社保；仅特定情形（如临时工、退休返聘等）可合法规避社保义务。​​

​​1. 劳务合同与劳动合同的本质区别​​
劳务关系是平等民事合作，双方无隶属关系（如不考勤、按次付费），而劳动关系需接受单位管理、按月发工资等。若实际用工符合后者特征，即使合同名为“劳务”，仍会被认定为劳动关系，企业必须补缴社保并面临罚款。

​​2. 合法不交社保的劳务合同情形​​
仅适用于三类人群：​​非全日制临时工​​（如每日工作≤4小时）、​​退休返聘人员​​、​​在校实习生​​。此类情况无需缴纳社保，但建议企业购买团体意外险分担工伤风险。

​​3. 企业违法操作的后果​​
通过劳务合同逃避社保属高风险行为。员工可凭考勤记录、工资流水等证据申请劳动仲裁，要求补缴社保且企业可能支付双倍工资赔偿。社保追缴无时效限制，罚款可达欠缴额的3倍。

​​4. 员工应对策略​​
若被要求签劳务合同但实际接受单位管理，应保留工作证据（如打卡记录、工作群聊天），通过协商或法律途径**。社保是法定权益，员工“自愿放弃”的承诺书无效。

​​总结​​：签订劳务合同不等于合法免除社保义务，企业需根据用工实质判断。劳动者应警惕“假劳务真劳动”陷阱，必要时依法**。