不一定

不交社保的合同是否为劳务合同，需根据合同性质和用工形式综合判断，具体分析如下：

一、劳务合同与劳动合同的社保缴纳义务

1. 劳务合同

   通常指以提供劳务为内容，双方为平等民事主体签订的协议，属于服务合同。根据《民法典》第四百六十九条，劳务合同自成立时生效，且法律未强制要求必须缴纳社保。

2. 劳动合同

   是建立劳动关系的法律文件，根据《劳动法》第七十二条，用人单位必须依法缴纳社保。若未缴纳，可能被认定为事实劳动关系，需承担社保缴纳义务。

二、不交社保的合同类型

1. 合法劳务合同

   • 适用于临时性、可替代性工作（如兼职、独立承包等）。

   • 明确约定双方为平等主体，不包含社保条款。

2. 违法劳动合同

   • 若用人单位以劳动合同形式用工却未缴纳社保，可能被认定为事实劳动关系，需补缴社保并承担其他法律责任。

三、法律风险与建议

• 对用人单位 ：劳务合同可规避社保缴纳义务，但存在被认定为事实劳动关系的风险，且可能面临行政处罚或赔偿。

• 对劳动者 ：建议优先签订劳动合同并索要社保，若遭遇工伤或医疗纠纷，缺乏社保将增加**难度。

建议 ：若用工形式符合劳务合同要件且双方自愿，可签订书面协议明确劳务内容及报酬；若存在用工管理行为（如考勤、工作指令等），建议通过劳动合同确立劳动关系并依法缴纳社保。