不缴纳社保的劳动合同模板需明确双方权利义务，但需注意此类合同可能违反《社会保险法》相关规定，存在法律风险。以下是模板要点及注意事项：

一、合同基本信息

• 合同主体 ：明确甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人，乙方（劳动者）姓名、身份证号、住址。

• 合同期限 ：约定固定期限或无固定期限，明确起始和终止日期。

二、工作内容与条件

• 岗位与职责 ：描述乙方具体工作内容及岗位要求。

• 工作时间 ：规定工时制度（如8小时/天），明确加班补偿标准。

三、劳动报酬

• 工资标准 ：明确基本工资、加班费计算方式（平时150%、休息日200%、法定假日300%）。

• 支付方式 ：约定支付周期（如每月）及时间。

四、社会保险

• 责任划分 ：明确双方不缴纳社保的责任，乙方需自行承担相关费用及后果。

• 争议解决 ：约定协商、仲裁等争议解决途径。

五、其他条款

• 劳动保护 ：甲方需提供符合安全标准的工作环境及工具。

• 合同变更/解除 ：明确变更、解除条件及程序。

注意事项

1. 法律风险 ：不缴纳社保可能违反《社会保险法》，劳动者可主张补缴及赔偿，用人单位可能面临行政处罚。

2. 模板选择 ：建议优先参考《劳动合同法》规定，确保合同合法性，必要时咨询专业律师。

提示：以上模板仅供参考，实际签订前需结合当地法律法规及企业实际情况调整，并建议通过正规渠道获取法律审核。