劳务合同和劳动合同都要交社保吗？劳务合同通常不需要缴纳社保，而劳动合同则必须依法缴纳社保。

1. 劳务合同与劳动合同的定义

• 劳务合同：是平等主体之间，如自然人、法人或自然人与法人之间，就某项劳务或劳务成果所达成的协议。劳务合同强调的是劳务的提供和报酬的支付，不涉及劳动关系的建立。
• 劳动合同：是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。劳动合同的签订意味着劳动者成为用人单位的内部员工，用人单位需依法承担相应的义务。

2. 劳动合同必须缴纳社保

根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险费。这是劳动合同的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝缴纳。

3. 劳务合同通常不缴纳社保

劳务合同因不涉及劳动关系的建立，双方主体之间是平等的合作关系，因此没有强制缴纳社保的要求。不过，如果劳务提供者属于灵活就业人员，则可自行选择缴纳社保。

4. 劳务合同与劳动合同的社保缴纳差异

• 劳动关系：劳动合同的双方是劳动关系，社保缴纳是法定义务；而劳务合同不涉及劳动关系，社保缴纳非强制。
• 主体身份：劳动合同的劳动者是用人单位的员工，劳务合同的劳务提供者则是独立的服务提供者。

总结

劳务合同和劳动合同在社保缴纳上存在显著差异。劳动合同必须依法缴纳社保，而劳务合同则通常不需要。用人单位和劳动者需根据合同类型明确各自的权益和义务，确保合规操作。