​​劳动合同未约定社保属违法行为，劳动者可依法**并要求补缴！​​ 根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》，​​用人单位必须为员工缴纳社保​​，即使合同未明确约定，企业仍须承担法定义务。员工可举报、仲裁甚至解除合同索赔，企业将面临罚款、滞纳金及民事赔偿等风险。

1. ​​法律明确强制参保​​
   劳动关系成立后30日内，企业必须办理社保登记。社保缴纳与劳动合同条款无关，属于法定强制义务，未缴纳即违法。例如，员工可依据《劳动合同法》第38条单方解除合同并索要经济补偿。

2. ​​企业违法后果严重​​

   • ​​行政处罚​​：欠缴社保需补足费用并按日加收0.05%滞纳金，逾期不缴可能被处以欠缴金额1-3倍罚款。
   • ​​民事风险​​：若员工发生工伤，企业需自行承担全部赔偿；医疗、生育等社保待遇损失也需企业赔付。
   • ​​信用影响​​：企业可能被列入失信黑名单，影响融资、招投标等经营活动。

3. ​​员工**途径​​

   • ​​投诉举报​​：向当地社保征收部门或劳动监察大队提交证据，要求责令企业补缴。
   • ​​劳动仲裁​​：申请仲裁时可同时主张补缴社保、经济补偿（N倍月工资）及其他损失赔偿。
   • ​​司法诉讼​​：针对企业拒不执行的情况，可向法院起诉要求强制执行。

4. ​​社保的核心保障作用​​
   社保涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险，是劳动者基础保障。例如：养老保险累计缴费年限直接影响退休金；医疗保险可报销70%-90%医疗费用；工伤保险覆盖职业病与工伤事故赔偿。

​​总结​​：社保是法律底线，企业不可通过合同条款规避。劳动者遇此类问题应留存工资流水、考勤记录等证据，及时通过法律途径**。合规参保既保护员工权益，也帮助企业规避法律风险。