不买社保与不签劳动合同是两个独立但相关的违法行为，二者并不等同。具体分析如下：

一、核心结论

不买社保不等同于不签劳动合同 ，两者均为用人单位的法定义务，缺一不可。即使未签订书面劳动合同，用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险。

二、法律依据

1. 劳动合同的法定义务

   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，且用人单位需在用工之日起1个月内完成签订。

2. 社保缴纳的法定义务

   依据《社会保险法》第十条、第二十三条及《劳动合同法》第八十二条，用人单位必须为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），无论是否签订劳动合同。

三、违法行为后果

• 不签劳动合同 ：用人单位需支付双倍工资差额（最多11个月），且可能面临劳动仲裁或诉讼。

• 不缴社保 ：用人单位将面临罚款，且可能被认定为劳动关系存在，需补缴社保及赔偿损失。

四、实际操作建议

• 劳动者权益保护 ：若用人单位未签订合同或未缴社保，可通过劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼**。

• 用人单位责任 ：应同时履行签订劳动合同和缴纳社保的义务，避免因遗漏导致双重法律责任。

五、特殊说明

若劳动合同中存在“不缴社保”条款，该条款因违反法律规定而无效。但用人单位仍需依法履行社保缴纳义务，不能以合同条款规避法律责任。