​​自愿不买社保协议书在法律上无效​​。根据我国《劳动法》《社会保险法》的强制性规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，任何形式的放弃协议均因违法而无效，​​企业仍需补缴社保并可能面临罚款​​，​​劳动者仍可主张补缴或经济补偿​​。

1. ​​法律强制性明确​​
   社会保险的缴纳不受个人或企业意愿影响，即使双方签署书面协议，也因违反《劳动法》第72条和《社会保险法》第4条而无效。法院判例显示，此类协议自始无效，用人单位必须补缴社保费用。

2. ​​企业风险不可规避​​
   企业若以“社保补贴”代替缴纳，不仅需补缴欠费，还需承担每日万分之五的滞纳金，甚至可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款。劳动者投诉后，企业仍需履行义务。

3. ​​劳动者权益不受协议限制​​
   即使签署放弃协议，劳动者仍有权要求企业补缴社保，或以此为由解除劳动合同并索要经济补偿。法院普遍支持劳动者追讨社保待遇，且已领取的“补贴”需返还企业。

4. ​​实务中的常见纠纷​​

   • 企业补缴后向劳动者追讨补贴：法院通常支持企业要求返还已发放的补贴款。
   • 滞纳金责任划分：因企业未履行法定义务产生的滞纳金由企业承担，劳动者无需分担。

​​总结​​：社保缴纳是刚性义务，任何“自愿放弃”协议均属无效。企业应依法参保，劳动者需警惕“现金补贴”陷阱，及时通过劳动监察或仲裁维护权益。