根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中约定的“自愿不交社保”条款是无效的。无论劳动者是否自愿签署放弃缴纳社保的协议，用人单位都需依法为劳动者缴纳社保。

1. 法律明确规定社保缴纳具有强制性

《社会保险法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款属于法律强制性规定，任何约定或承诺都不能规避。

2. 案例支持：法院判决“自愿放弃社保”无效

在多个司法案例中，法院均认定劳动者与用人单位签订的“自愿放弃社保”协议无效。例如，某纺织公司因未为员工缴纳社保而被判补缴，即使员工曾签署过放弃缴纳社保的协议，也无法免除用人单位的法定义务。

3. 风险提示：用人单位可能面临法律责任

用人单位未依法缴纳社保，不仅需承担补缴义务，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款和滞纳金。劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 合规建议：用人单位应积极履行社保缴纳义务

用人单位应确保为每位员工办理社保登记并按时缴纳费用，避免因违法行为产生额外成本。如果员工对社保缴纳存在疑问，用人单位应加强政策宣传，引导员工正确理解社保的重要性。

总结

劳动合同中约定的“自愿不交社保”条款无效，用人单位和劳动者都必须依法缴纳社保。用人单位应主动履行法定义务，避免因违法行为承担法律风险。