根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起 30日内 为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保。具体要点如下：
缴费时间要求
用人单位需在用工之日起30日内完成社保登记和缴费，逾期未办理的，由社保机构核定应缴费用。
法律依据
该规定明确社保为强制义务，用人单位不得以任何形式拖延或拒绝。
特殊情况说明
无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员，需自行向社保机构登记。
若用人单位未按时缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴社保及经济补偿。
实际操作提示
通常情况下，月初入职的劳动者当月即可参保，月末入职的次月起缴纳；部分单位可能延迟至转正后补交。
用人单位需严格遵循30日时限，劳动者应保留缴费凭证以备后续**。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中约定的“自愿不交社保”条款是无效的。无论劳动者是否自愿签署放弃缴纳社保的协议，用人单位都需依法为劳动者缴纳社保。 1. 法律明确规定社保缴纳具有强制性 《社会保险法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款属于法律强制性规定，任何约定或承诺都不能规避。 2. 案例支持
劳动合同上写"自愿放弃社保"的条款是违法的，无论劳动者是否签字同意，该条款均无效。 我国法律明确规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过协议免除。以下从法律依据、常见误区、**方式三方面具体说明： 法律强制性规定 《社会保险法》第58条、60条明确规定用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记并足额缴纳费用。《劳动合同法》第26条指出免除法定责任的条款无效
劳动合同中规定的社保缴费基数通常是不合法的，具体分析如下： 社保缴费基数确定依据 根据《社会保险法》第五十八条及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费基数应以职工 上一年度月平均工资 为基准，范围为当地社平工资的60%-300%。劳动合同中约定的工资并非法定基数，仅作为双方协商的薪酬条款。 用人单位的法定义务 用人单位必须依法为员工申报并缴纳社保，若未按照实际工资或法定基数缴纳
劳动合同中约定“自愿放弃社保”属于违法行为，无论劳动者是否签字同意均无效。 《社会保险法 》明确规定用人单位和劳动者必须依法参保缴费，这是法律强制性义务，任何形式的放弃协议均不受法律保护 ，企业可能面临罚款、补缴及滞纳金，劳动者则丧失医疗、养老等关键保障。 法律强制性规定 社保缴纳是法定义务，不可通过协议免除。《社会保险法》第四条和《劳动合同法 》第十七条均规定
劳动合同中约定“不交社保”是无效且违法的 ，无论双方是否自愿签署此类条款，均不受法律保护。用人单位必须依法为员工缴纳社保 ，否则将面临补缴、罚款甚至赔偿劳动者损失的法律责任。以下是关键要点解析： 法律强制性规定 根据《社会保险法 》和《劳动法 》，缴纳社保是用人单位的法定义务，不可通过合同约定免除。即使员工书面承诺放弃社保，该条款也因违反法律强制性规定而无效。例如
根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定，签订劳动合同后不缴纳社会保险是违法行为，且无法通过约定规避。具体分析如下： 法律依据 用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险费，这是法定的强制义务。即使双方签订书面协议约定不缴社保，该协议也不具有法律效力。 违法后果 用人单位未按时足额缴纳社保，将被责令限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的
在劳动合同中约定放弃社保是无效的 ，因为根据中国法律，社会保险是强制性规定，用人单位和劳动者都必须依法参加，不能通过协议排除。以下几点详细解释了相关法律规定和后果： 1.法律强制性规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是保障劳动者基本权益的重要措施，具有强制性，不能通过劳动合同或其他协议排除
自愿放弃社保协议书是用人单位与员工就员工自愿不参加单位统一社保而达成的书面协议。以下是关键要点： 一、协议核心内容 协议生效条件 需经双方协商一致，明确员工自愿申请且单位同意后签订，协议一式两份，双方各执一份。 社保补贴与替代方案 单位通常以工资形式支付一定金额的社保补贴（如120元、100元、500元等），用于员工自行缴纳社保。 员工可选择以个人名义在户籍地或农村新型合作医疗参保
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同 不会直接存档于社保机构 ，但会作为人事档案的重要组成部分由用人单位或相关部门保管。具体说明如下： 存档主体与流程 劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，另一份存入劳动者个人档案（通常由单位保管或托管至人才中心）。 用人单位需在解除或终止劳动合将劳动合同存档至劳动部门，并办理社保关系转移手续。 社保机构与劳动合同的关系 社保机构（如劳动局）不直接存档劳动合同
员工自愿不买社保发生工伤怎么办？ 即使员工自愿放弃社保，用人单位仍须全额承担工伤保险待遇 ，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等法定赔偿项目。法律明确禁止通过协议免除社保缴纳义务，此类承诺书无效，企业需自行支付工伤费用，且可能面临滞纳金或罚款。 法律强制性义务不可规避 根据《工伤保险条例 》和《社会保险法 》，缴纳社保是企业的法定义务，不因员工书面放弃而免除
直接回答：劳务合同不买社保不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不能因劳务合同的约定而免除。 1. 法律依据： 《劳动法》第72条 明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
可以 关于劳动合同和社保不一致的问题，是否可以通过仲裁解决，需根据具体情况分析： 一、劳动合同争议可仲裁 劳动合同争议属于劳动仲裁的受理范围，包括： 合同订立、履行、变更、解除或终止争议 工作条件、工资、工时、休息休假等权益争议 社保、福利等与劳动关系直接相关的争议 若用人单位未依法签订劳动合同或存在其他违约行为，劳动者可收集证据申请仲裁，仲裁机构通常会支持合法诉求。 二
不合法，需整改 当劳动合同签订单位与社保缴纳单位不一致时，可能涉及以下法律问题，需根据具体情况处理： 一、法律合规性分析 一般情况下不违法，但不合理 根据《劳动法》规定，劳动合同是确立劳动关系的核心证据，而社保缴纳单位有义务为劳动者缴纳社保。通常情况下，两者应保持一致，否则可能涉及用工主体争议。 特殊情形的合法性 若因公司分支机构、项目公司等合理原因导致不一致（如地产行业常见）
劳动合同不一致时，应以实际履行且对劳动者更有利的合同为准，协商无果可申请劳动仲裁或投诉至监察部门。 优先认定实际履行内容 若书面合同与实际执行不一致（如薪资、工时等），且实际履行超过一个月且合法，法律通常以实际履行内容为准。例如，实际工资高于合同约定时，可按高工资标准**。 协商为第一解决途径 发现不一致后，立即与用人单位沟通，要求解释或修正。保留协商记录（邮件、聊天记录等）作为证据
劳动合同时间与社保时间不一致是允许的，但需注意以下要点： 法律依据 劳动关系自用工之日起建立，社保缴纳应从实际入职当月开始，无需与劳动合同签订日期一致。 补缴要求 若社保未在入职当月缴纳，可要求单位补缴，且单位需承担相应经济补偿。 补缴时效为一年，超过一年未补缴的，可能面临滞纳金。 **途径 收集实际入职证据（如工资条、考勤记录等）。 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
自愿不买社保协议书在法律上无效 。根据我国《劳动法 》《社会保险法 》的强制性规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，任何形式的放弃协议均因违法而无效，企业仍需补缴社保并可能面临罚款 ，劳动者仍可主张补缴或经济补偿 。 法律强制性明确 社会保险的缴纳不受个人或企业意愿影响，即使双方签署书面协议，也因违反《劳动法》第72条和《社会保险法》第4条而无效
未交五险未签劳动合同是违法的 ，根据中国现行劳动法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险（即五险）并签订劳动合同。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在工作期间享有基本的社会保障和劳动权益。以下是关于这一问题的详细解析： 1.法律明确规定用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同
未交养老保险的劳动合同是有效的，但用人单位未缴纳社保属于违法行为，劳动者有权主张权益。具体分析如下： 劳动合同有效性 根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同应当具备用人单位名称、劳动报酬等必备条款，社保缴纳并非劳动合同生效的必要条件。只要双方签订书面合同并实际履行，即使未交社保，劳动关系依然成立。 社保缴纳的法定义务 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。未缴纳社保属于违法行为
劳务合同解除协议书是明确终止劳务关系、保障双方权益的法律文件，其核心条款包括解除日期、工作交接、经济补偿、保密义务等关键要素。 一份规范的范本能有效避免纠纷，需体现协商一致原则并符合《劳动合同法 》规定。 基本结构与必备条款 协议书需明确甲乙双方信息、劳务合同解除日期及生效条件。工作交接条款应具体到交接内容、时限及责任，例如“乙方须在3日内归还办公设备并提交工作清单”
