​​劳动合同中约定“自愿放弃社保”属于违法行为，无论劳动者是否签字同意均无效。​​《社会保险法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参保缴费，这是法律强制性义务，​​任何形式的放弃协议均不受法律保护​​，企业可能面临罚款、补缴及滞纳金，劳动者则丧失医疗、养老等关键保障。

1. ​​法律强制性规定​​
   社保缴纳是法定义务，不可通过协议免除。《社会保险法》第四条和《劳动合同法》第十七条均规定，用人单位必须为劳动者办理社保登记并足额缴费。即使员工签署“自愿放弃声明”，法院仍会判定企业补缴社保并承担滞纳金。

2. ​​企业违法成本高​​
   企业若逃避社保责任，将面临应缴费用1-3倍的罚款，甚至影响征信。案例显示，员工事后投诉会导致企业补缴多年社保及高额滞纳金，部分法院会按过错比例要求员工分担部分滞纳金。

3. ​​劳动者权益受损风险​​
   放弃社保意味着失去工伤赔偿、医保报销、养老金等权益。部分企业以“现金补贴”诱导员工，但一旦发生纠纷，劳动者难以追偿损失，且可能影响购房、落户等附加权益。

4. ​​合法替代方案​​
   企业可通过协商调整薪资结构或灵活用工方式（如非全日制）降低成本，但必须依法参保。劳动者若遇强制放弃社保，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​提示​​：社保是劳动者基本保障，切勿为短期利益签署违法协议。企业应合规经营，劳动者需主动维护自身权益，遇到侵权行为及时寻求法律救济。