签订劳动合同后，用人单位应在用工之日起30日内为员工缴纳社保，这是法律明确规定的义务。若未按时缴纳，劳动者可依法**要求补缴并获得补偿。以下是具体要点：
30日法定期限
根据《社会保险法》，无论劳动合同签订时间如何，社保缴纳均以实际用工之日起算，最迟30日内完成登记。月初入职通常当月参保，月末入职可能延至次月，但均受30日限制。
**与补偿
单位逾期未缴社保，劳动者可向劳动仲裁机构申诉，要求补缴并主张经济补偿。社保经办机构有权核定应缴费用，确保员工权益不受损。
特殊情况处理
部分企业可能约定“转正后补缴”，此类条款不合法。社保缴纳义务始于用工日，转正前也需依法参保，否则属违法行为。
依法参保是劳动关系的基本保障，劳动者应关注缴费时限，及时维护自身权益。
不合法 根据中国现行法律规定，劳动合同中以现金补贴形式代替用人单位依法缴纳社会保险费的条款是违法的，属于无效约定。以下是具体分析： 一、社保缴纳的法定义务 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，任何以现金补贴、实物或其他形式替代社保缴纳的行为均违反法律规定。 二、合同条款的无效性 直接违反强制性规定
不需要 根据相关法律法规和搜索结果，劳动合同在社保局的备案并非法律强制要求，但存在以下相关说明： 一、备案的法定性 非强制备案 劳动合同自用人单位与劳动者签字或盖章即生效，未到社保局备案不影响劳动合同的法律效力。 特殊情形需备案 若用人单位需为劳动者缴纳社保、办理失业金领取等手续，则需在劳动保障行政部门办理劳动合同备案。 二、备案的流程与材料 备案流程 用人单位需在用工之日起30日内
劳动合同不交社保的写法需要明确双方自愿放弃缴纳社保的意愿，并详细说明由此产生的责任和风险，同时确保合同内容合法合规 。以下是如何撰写此类合同的详细指南： 1. 明确双方自愿放弃的意愿 双方自愿 ：在合同中应明确指出，双方在充分了解相关法律法规的前提下，自愿达成不缴纳社保的协议。例如，可以在合同中写明“甲方和乙方在充分理解相关法律法规的基础上，自愿放弃缴纳社会保险”。 书面确认 ：为了避免后续纠纷
可以，劳动合同在社保局是可以查到的。 在我们深入探讨这个问题之前，先来明确几个关键点： 社保局的职责 ：社保局，即社会保险行政部门，负责管理社会保险事务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 劳动合同与社保的关系 ：根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当为劳动者缴纳社会保险费。劳动合同是确定劳动关系和社会保险缴纳的重要依据。 信息共享与查询
可以 根据我国法律规定，不购买社保是否可以要求赔偿需分情况讨论，具体如下： 一、能否要求赔偿 单位过错导致未缴社保 若单位因自身过错（如管理疏忽、故意规避法律责任）未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三项（未依法为劳动者缴纳社会保险费）或第四十六条第一项（用人单位过错）解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。 单位恶意规避责任 若单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者放弃社保权益
关于“约定不交社保能否仲裁”的问题，综合权威法律信息分析如下： 结论 ：即使劳动合同中约定不交社保，劳动者仍可通过劳动仲裁主张权益，但需注意仲裁范围仅限于因社保未缴导致的损失赔偿，而非要求补缴社保本身。 具体分析 ： 仲裁受理范围 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动仲裁不直接处理社保补缴问题（因社保征缴属于行政行为），但劳动者可就因未缴社保导致的损失（如工伤赔偿、工资差额等）提起仲裁
员工自愿不交社保后仍可要求赔偿！ 根据法律规定，即使用工双方约定放弃社保，此类协议也属无效，用人单位仍需承担补缴义务及赔偿因未参保导致的社保待遇损失（如医疗费、生育津贴等）。关键点 ：①社保缴纳是法定义务，不可通过协议免除；②员工反悔后企业需100%补缴；③若因未缴社保造成损失（如工伤、医疗费），企业需全额赔偿。 社会保险的强制性决定了任何“自愿放弃”协议均无效
约定不交社保的条款是违法的 。根据我国法律，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，任何形式的自愿放弃协议均无效，且企业需承担补缴、赔偿甚至行政处罚等后果。关键点包括 ：社保缴纳具有强制性、协议无效不影响企业责任、员工事后可反悔索赔。 法律明确禁止放弃社保的约定 无论是《劳动法 》第七十二条还是《社会保险法 》第六十条，均规定社保缴纳为强制义务。法院判例显示
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劳动合同签了不买社保违法 。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法律明确规定的义务，不可规避或协商免除。 1. 法律明确规定 《社会保险法》第六十条规定，用人单位必须依法缴纳社会保险费，且劳动者个人应承担的部分由用人单位代扣代缴。这表明，社保缴纳是用人单位的法定义务，不能因员工自愿放弃而免除。 2.
不买社保的员工应当签订《劳务合同》而非《劳动合同》，因为劳务关系不受社保强制要求，但需注意劳务报酬、个税申报等关键问题。 劳务合同的法律性质 劳务关系属于民事合同范畴，双方平等协商，用人单位无需为劳务提供者缴纳社保。适用于临时工、退休返聘、兼职等非劳动关系场景。 核心条款需明确 工作内容与报酬 ：约定具体任务、完成标准及费用（如按项目/小时结算）。 个税处理
员工自愿不买社保发生工伤怎么办？ 即使员工自愿放弃社保，用人单位仍须全额承担工伤保险待遇 ，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等法定赔偿项目。法律明确禁止通过协议免除社保缴纳义务，此类承诺书无效，企业需自行支付工伤费用，且可能面临滞纳金或罚款。 法律强制性义务不可规避 根据《工伤保险条例 》和《社会保险法 》，缴纳社保是企业的法定义务，不因员工书面放弃而免除
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同 不会直接存档于社保机构 ，但会作为人事档案的重要组成部分由用人单位或相关部门保管。具体说明如下： 存档主体与流程 劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，另一份存入劳动者个人档案（通常由单位保管或托管至人才中心）。 用人单位需在解除或终止劳动合将劳动合同存档至劳动部门，并办理社保关系转移手续。 社保机构与劳动合同的关系 社保机构（如劳动局）不直接存档劳动合同
自愿放弃社保协议书是用人单位与员工就员工自愿不参加单位统一社保而达成的书面协议。以下是关键要点： 一、协议核心内容 协议生效条件 需经双方协商一致，明确员工自愿申请且单位同意后签订，协议一式两份，双方各执一份。 社保补贴与替代方案 单位通常以工资形式支付一定金额的社保补贴（如120元、100元、500元等），用于员工自行缴纳社保。 员工可选择以个人名义在户籍地或农村新型合作医疗参保
在劳动合同中约定放弃社保是无效的 ，因为根据中国法律，社会保险是强制性规定，用人单位和劳动者都必须依法参加，不能通过协议排除。以下几点详细解释了相关法律规定和后果： 1.法律强制性规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是保障劳动者基本权益的重要措施，具有强制性，不能通过劳动合同或其他协议排除
根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定，签订劳动合同后不缴纳社会保险是违法行为，且无法通过约定规避。具体分析如下： 法律依据 用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险费，这是法定的强制义务。即使双方签订书面协议约定不缴社保，该协议也不具有法律效力。 违法后果 用人单位未按时足额缴纳社保，将被责令限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的
劳动合同中约定“不交社保”是无效且违法的 ，无论双方是否自愿签署此类条款，均不受法律保护。用人单位必须依法为员工缴纳社保 ，否则将面临补缴、罚款甚至赔偿劳动者损失的法律责任。以下是关键要点解析： 法律强制性规定 根据《社会保险法 》和《劳动法 》，缴纳社保是用人单位的法定义务，不可通过合同约定免除。即使员工书面承诺放弃社保，该条款也因违反法律强制性规定而无效。例如
劳动合同中约定“自愿放弃社保”属于违法行为，无论劳动者是否签字同意均无效。 《社会保险法 》明确规定用人单位和劳动者必须依法参保缴费，这是法律强制性义务，任何形式的放弃协议均不受法律保护 ，企业可能面临罚款、补缴及滞纳金，劳动者则丧失医疗、养老等关键保障。 法律强制性规定 社保缴纳是法定义务，不可通过协议免除。《社会保险法》第四条和《劳动合同法 》第十七条均规定
劳动合同中规定的社保缴费基数通常是不合法的，具体分析如下： 社保缴费基数确定依据 根据《社会保险法》第五十八条及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费基数应以职工 上一年度月平均工资 为基准，范围为当地社平工资的60%-300%。劳动合同中约定的工资并非法定基数，仅作为双方协商的薪酬条款。 用人单位的法定义务 用人单位必须依法为员工申报并缴纳社保，若未按照实际工资或法定基数缴纳
