​​员工自愿不买社保发生工伤怎么办？​​ ​​即使员工自愿放弃社保，用人单位仍须全额承担工伤保险待遇​​，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等法定赔偿项目。法律明确禁止通过协议免除社保缴纳义务，此类承诺书无效，企业需自行支付工伤费用，且可能面临滞纳金或罚款。

1. ​​法律强制性义务不可规避​​
   根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，缴纳社保是企业的法定义务，不因员工书面放弃而免除。法院判例显示，即使用工双方签订“自愿不参保协议”，企业仍需按工伤保险标准赔偿，且需补缴欠费及滞纳金。例如，员工下班途中交通事故致残，企业被判支付一次性伤残补助金等费用。

2. ​​赔偿标准与社保基金待遇一致​​
   未参保企业需自行承担本应由工伤保险基金支付的费用，如工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月地区平均工资）等。部分案例中，企业赔偿金额高达近百万元，远超社保成本。

3. ​​双重风险：赔偿+行政处罚​​
   除民事赔偿外，企业可能被责令补缴社保并加收每日万分之五滞纳金，逾期不缴的面临1-3倍罚款。员工还可向社保部门投诉，要求强制参保。

4. ​​**路径清晰​​
   工伤认定无需以参保为前提，员工可直接向人社局申请认定，通过劳动仲裁或诉讼索赔。若企业拒不支付，社保基金可先行垫付医疗费用，再向企业追偿。

​​总结​​：企业切勿为短期成本妥协，依法参保是降低用工风险的唯一合法途径；员工应警惕“自愿弃保”陷阱，及时通过法律渠道**。社保不仅是权益保障，更是企业和员工的“安全网”。