劳动合同中规定的社保缴费基数通常是不合法的，具体分析如下：

1. 社保缴费基数确定依据

   根据《社会保险法》第五十八条及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费基数应以职工 上一年度月平均工资 为基准，范围为当地社平工资的60%-300%。劳动合同中约定的工资并非法定基数，仅作为双方协商的薪酬条款。

2. 用人单位的法定义务

   用人单位必须依法为员工申报并缴纳社保，若未按照实际工资或法定基数缴纳，属于违法行为。例如，实际工资高于当地下限时，用人单位不得擅自降低基数。

3. 劳动者**途径

   • 投诉举报 ：可向社保局、地税局或人社部门投诉，要求补缴差额及滞纳金。

   • 经济补偿 ：若因用人单位未缴社保导致解除劳动关系，可主张经济补偿金。

4. 常见误区与注意事项

   • 用人单位可能以“最低工资”或劳动合同约定工资作为基数，但均不符合法律规定。

   • 建议劳动者保留工资流水、劳动合同等证据，便于后续**。

劳动合同中的社保基数条款若与实际工资或法定标准不符，劳动者可通过法律途径维护权益。