劳动合同不交社保的写法需要明确双方自愿放弃缴纳社保的意愿，并详细说明由此产生的责任和风险，同时确保合同内容合法合规。以下是如何撰写此类合同的详细指南：

1. 明确双方自愿放弃的意愿

• 双方自愿：在合同中应明确指出，双方在充分了解相关法律法规的前提下，自愿达成不缴纳社保的协议。例如，可以在合同中写明“甲方和乙方在充分理解相关法律法规的基础上，自愿放弃缴纳社会保险”。
• 书面确认：为了避免后续纠纷，建议在合同中明确双方已充分阅读并理解合同内容，并签字确认。

2. 说明不缴纳社保的具体内容

• 社保种类：详细列出不缴纳的社保种类，例如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。例如，“双方同意不缴纳以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险”。
• 具体条款：明确说明不缴纳社保的具体条款和条件，例如“乙方同意甲方不为其缴纳社会保险，并自行承担由此产生的一切后果”。

3. 强调责任和风险

• 责任划分：在合同中明确双方的责任，例如“甲方不承担因乙方未缴纳社会保险而产生的任何法律责任和风险”。乙方应确认“自行承担未缴纳社会保险所导致的一切风险和后果”。
• 风险提示：为了避免后续争议，可以在合同中增加风险提示条款，例如“乙方已充分了解不缴纳社会保险可能带来的风险，并自愿承担相关后果”。

4. 合法合规性

• 法律依据：在合同中引用相关法律法规，说明双方的行为符合法律规定。例如，“根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，双方自愿达成不缴纳社会保险的协议”。
• 合规性声明：为了增强合同的合法性和有效性，可以在合同中增加合规性声明，例如“本合同的签订和履行不违反任何现行法律法规”。

5. 其他注意事项

• 协商一致：确保合同内容是双方协商一致的结果，并在合同中明确“本合同经双方协商一致达成，任何一方不得单方面变更或解除”。
• 争议解决：为了避免后续纠纷，建议在合同中明确争议解决方式，例如“如因本合同产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决”。

总结

撰写劳动合同不交社保的条款时，必须确保合同内容明确、合法，并充分体现双方的自愿原则。通过详细说明不缴纳社保的具体内容、明确责任和风险，并引用相关法律法规，可以有效避免后续纠纷。建议在签订此类合双方都应充分了解相关法律法规，并在必要时咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。