​​约定不交社保的条款是违法的​​。根据我国法律，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，任何形式的自愿放弃协议均无效，且企业需承担补缴、赔偿甚至行政处罚等后果。​​关键点包括​​：社保缴纳具有强制性、协议无效不影响企业责任、员工事后可反悔索赔。

1. ​​法律明确禁止放弃社保的约定​​
   无论是《劳动法》第七十二条还是《社会保险法》第六十条，均规定社保缴纳为强制义务。法院判例显示，即使员工签署《自愿放弃社保承诺书》，企业仍需补缴或赔偿损失。例如，湖北某公司因未为员工缴纳社保，经法院调解赔偿3万元。

2. ​​协议无效的后果由企业承担​​
   企业可能面临三重风险：补缴社保及滞纳金、赔偿员工医保/工伤待遇差额（如深圳案例中企业需补足职工医保报销差额6098元）、行政处罚（按日加收万分之五滞纳金）。员工即使已参加城乡居民医保，仍可主张职工医保待遇差额。

3. ​​员工权益不受协议限制​​
   劳动者随时可要求企业补缴社保，且无需返还已领取的社保补贴。若因未缴社保导致无法享受退休、医疗等待遇，企业需全额赔偿。例如，太原某员工成功通过诉讼迫使公司补缴社保。

​​总结​​：企业应依法缴纳社保，规避法律风险；劳动者需警惕“自愿放弃”陷阱，及时**。社保制度的设计旨在保障社会整体利益，任何规避行为均属违法。