《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，这是国家强制性的法定义务，任何单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳社保。

1. 强制性与覆盖范围
   该条款强调社会保险的强制性，适用于所有建立劳动关系的单位和个人。无论用人单位规模或行业性质，均需为员工缴纳社保，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等保险类型。

2. 违法后果与劳动者权益
   若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。劳动行政部门可责令限期补缴，逾期未缴的需加收滞纳金。因未缴社保导致劳动者损失的（如无法享受医保报销），用人单位需承担赔偿责任。

3. 社保缴纳的不可协商性
   即使双方签订“自愿放弃社保”协议，此类约定因违反法律强制性规定而无效。企业不得通过缓缴、少缴等方式规避责任，劳动者也应主动监督自身权益。

社保是劳动者合法权益的核心保障，依法参保既是用人单位的责任，也是劳动者的权利。遇到社保纠纷时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径**。