法定义务，强制缴纳

根据《劳动合同法》及相关法律法规，关于社保缴纳的规定如下：

一、社保缴纳的法定性

1. 强制缴纳义务

   用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法缴纳社会保险费是法定义务，任何情况下不得通过约定放弃或变更。

2. 劳动合同必备条款

   社会保险是劳动合同的必备条款，未依法缴纳社保的用人单位，劳动者可随时解除劳动合同。

二、社保缴纳的具体要求

1. 缴费主体与比例

   • 养老保险 ：单位19%，个人8%；

   • 医疗保险 ：单位10%，个人2%；

   • 失业保险 ：单位0.8%，个人0.2%；

   • 工伤保险 和 生育保险 ：完全由单位承担，个人不缴费。

2. 缴费基数与基数调整

   • 基数按职工上年度月平均工资确定，但上限为当地平均工资的300%，下限为60%；

   • 缴费基数每年7月调整一次，变动后次年1月生效。

三、社保待遇的享受条件

1. 法定情形

   包括退休、患病/工伤、失业、生育等；

   劳动者死亡后，遗属可享受遗属津贴。

2. 待遇标准

   社会保险待遇由法律、法规规定，用人单位必须按时足额支付。

四、违规处理

• 用人单位责任 ：未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动合同，并要求赔偿；

• 劳动者权利 ：可向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁。

五、其他注意事项

• 试用期社保 ：试用期包含在劳动合同期限内，必须缴纳社保；

• 灵活就业人员 ：未参保人员需单独申请，社保费由个人全额承担。

以上规定均以《劳动法》《社会保险法》为核心法律依据，用人单位需严格遵守，否则将面临法律制裁。