‌劳动合同中约定"工作满三个月才缴纳社保"是违法的‌。根据《社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。‌试用期也应当缴纳社保‌，任何"满X月才交社保"的条款都属无效条款。以下是关键知识点：

1. ‌法律明确规定时效‌
   劳动关系建立后，单位最迟要在30日内完成社保开户和缴费。即使合同中写明"三个月后参保"，该条款因违反法律强制性规定而自动失效，劳动者仍可要求补缴。

2. ‌试用期不是免责期‌
   有些单位以"试用期不交社保"为由拖延，但法律明确规定试用期包含在劳动合同期限内，必须同步缴纳五险。社保缴费年限直接影响医保报销、养老金计算等权益。

3. ‌**实操建议‌

   • 保留劳动合同、工资条等证据
   • 先向单位人力资源部门书面要求补缴
   • 向当地社保稽核部门投诉（时效为2年内）
   • 通过"个人所得税APP"可查询参保记录

4. ‌企业违法成本‌
   逾期不办理社保登记将面临应缴保费1-3倍罚款，逾期缴费每日加收0.05%滞纳金。员工因此离职的可主张经济补偿金。

社保是劳动者的法定权益，遇到企业拖延缴费时，建议在30日期满后立即主张权利。对于短期用工，企业可通过劳务派遣等合法方式解决用工需求，但绝不能以"延迟参保"转嫁法定义务。