根据我国《劳动合同法》及相关规定，社保劳动合同模板需包含以下核心要素，确保双方权益明确且符合法律要求：

一、合同基本信息

1. 双方主体

   明确甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的统一社会信用代码、法定代表人、地址、联系方式等基本信息。

2. 合同期限

   规定合同类型（固定期限、以完成工作为期限等），并明确起止时间及试用期安排。

二、工作内容与地点

1. 岗位与职责

   详细描述乙方的工作岗位、职责及工作内容，确保与实际岗位匹配。

2. 工作地点

   明确工作地点及可能涉及的多地工作安排。

三、工作时间与休息休假

1. 工时制度

   选择标准工时、综合计算工时或不定时工作制，并规定每日/每月工作时间上限。

2. 休息与加班

   明确休息日、法定节假日安排，以及加班审批流程和补偿标准。

四、社保与福利

1. 社保缴纳

   甲方需按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，明确缴费基数、比例及待遇享受方式。

2. 其他福利

   可补充补充商业保险、带薪年假等福利条款。

五、劳动报酬与解除条款

1. 工资支付

   规定工资支付周期、形式及计算方式，明确加班工资计算标准。

2. 合同解除

   列举双方解除合同的条件、程序及经济补偿标准，保障双方权益。

六、违约责任与争议解决

1. 违约处理

   明确违反合同条款的后果，如工资扣减、违约金等。

2. 争议解决

   约定仲裁或诉讼管辖地，以及争议解决方式。

七、合同生效与签字

1. 生效条件

   双方签字盖章后生效，或明确需经劳动部门批准。

2. 签字盖章

   用人单位盖章+法定代表人/负责人签字，劳动者签字+身份证复印件。

注意事项 ：模板需根据实际岗位调整工作内容、社保项目等细节，建议咨询专业法律机构审核。