最新劳动法全文完整版2023电子版

最新劳动法全文完整版2023电子版

最新《劳动法》全文内容包括:

  1. 第一章 总则:阐述了劳动法的立法目的、适用范围、劳动者的权利和义务、用人单位的职责等。

  2. 第二章 促进就业:规定了国家在促进就业方面的职责,包括创造就业条件、扩大就业机会等。

  3. 第三章 劳动合同和集体合同:详细规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止,以及集体合同的内容和签订程序。

  4. 第四章 工作时间和休息休假:规定了工作时间、休息日、法定节假日等内容。

  5. 第五章 工资:规定了工资支付、最低工资标准等内容。

  6. 第六章 劳动安全卫生:规定了劳动安全卫生条件、劳动保护等内容。

  7. 第七章 女职工和未成年工特殊保护:规定了对女职工和未成年工的特殊保护措施。

  8. 第八章 职业培训:规定了职业培训的要求和内容。

  9. 第九章 社会保险和福利:规定了社会保险和福利的内容和要求。

  10. 第十章 劳动争议:规定了劳动争议的解决途径和程序。

  11. 第十一章 监督检查:规定了劳动行政部门和其他相关部门对劳动法执行情况的监督检查职责。

  12. 第十二章 法律责任:规定了违反劳动法的法律责任和处罚措施。

  13. 第十三章 附则:规定了劳动法的施行日期等内容。

以上是最新《劳动法》全文的主要内容,涵盖了劳动关系的各个重要方面,旨在保护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。如果你需要更详细的内容,可以访问相关网站或联系劳动行政部门获取最新电子版。

本文《最新劳动法全文完整版2023电子版》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/2403376.html

相关推荐

劳动法第几条交社保

​​根据《中华人民共和国劳动法 》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。​ ​这是法律的强制性要求,旨在保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。​​关键点包括:社保缴纳是法定义务、覆盖五大险种、用人单位需在用工30日内办理登记​ ​,且任何约定放弃缴纳的行为均属无效。 ​​法律依据与强制性​ ​

2025-05-02 资格考试

劳动法补交社保的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,补交社保的规定如下: 一、补缴主体与责任 用人单位责任 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费,未按时足额缴纳的,由社会保险费征收机构责令限期补缴,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 个人补缴限制 仅因用人单位原因导致社保中断的,可要求补缴;若个人未办理参保登记或缴费基数错误,需自行承担后果。 二

2025-05-02 资格考试

劳动法规定给员工缴纳社保

​​根据《中华人民共和国劳动法 》第七十二条,用人单位必须依法为员工缴纳社会保险,这是法律强制性义务,不可通过约定免除。​ ​社保包括养老保险、医疗保险等五类,缴费基数与工资挂钩,用人单位需在用工30日内办理登记。若未依法缴纳,企业将面临罚款等法律责任。 ​​社保的法定性与强制性​ ​ 劳动法明确规定,社保缴纳是企业和员工的共同义务,任何“自愿放弃社保”的协议均无效。养老保险

2025-05-02 资格考试

交社保劳动合同模板

根据我国《劳动合同法》及相关规定,社保劳动合同模板需包含以下核心要素,确保双方权益明确且符合法律要求: 一、合同基本信息 双方主体 明确甲方(用人单位)和乙方(劳动者)的统一社会信用代码、法定代表人、地址、联系方式等基本信息。 合同期限 规定合同类型(固定期限、以完成工作为期限等),并明确起止时间及试用期安排。 二、工作内容与地点 岗位与职责 详细描述乙方的工作岗位、职责及工作内容

2025-05-02 资格考试

社保缴纳合同模板

以下是社保缴纳合同的模板,综合多个权威来源整理而成,供参考: 社保缴纳合同模板 一、合同基本信息 甲方(用人单位) 公司全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名及地址。 乙方(劳动者) 姓名、身份证号码、联系地址及联系方式。 二、社保缴纳条款 缴费项目与比例 根据,明确五险一金(养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金)的缴纳基数、比例及缴费标准(如南京市统一标准)。 缴费周期与支付方式

2025-05-02 资格考试

社保解除劳动合同书模板

社保解除劳动合同书模板是一份用于明确用人单位与劳动者终止劳动关系及其附随权利义务的书面协议。以下是详细内容: 1. 模板核心内容 社保解除劳动合同书需包含以下关键要素: 双方信息 :包括用人单位名称、地址、法定代表人及劳动者姓名、身份证号码等基本信息。 解除原因 :明确解除劳动合同的具体原因,如合同到期、协商一致或其他法定情形。 解除时间 :双方约定劳动合同解除的具体日期。 经济补偿

2025-05-02 资格考试

劳动合同写三个月交社保

‌劳动合同中约定"工作满三个月才缴纳社保"是违法的 ‌。根据《社会保险法》规定,用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。‌试用期也应当缴纳社保 ‌,任何"满X月才交社保"的条款都属无效条款。以下是关键知识点: ‌法律明确规定时效 ‌ 劳动关系建立后,单位最迟要在30日内完成社保开户和缴费。即使合同中写明"三个月后参保",该条款因违反法律强制性规定而自动失效,劳动者仍可要求补缴。

2025-05-02 资格考试

劳动合同必须写明社保吗

劳动合同必须明确写明社保条款,且该条款属于必备内容。具体依据如下: 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当包含以下必备条款: 用人单位名称、住所及法定代表人 劳动者姓名、身份证号 工作内容、地点、时间及休息休假 劳动报酬 社会保险 (含养老、医疗、工伤、失业、生育保险) 劳动保护及职业危害防护 其他法律、法规规定的事项。 社保条款的法律效力

2025-05-02 资格考试

社保办理好还没参保怎么查询

社保办理好但还没参保的情况下,可以通过多种途径查询办理进度和状态 ,主要可以通过社保局官网、社保热线12333、当地社保经办机构以及手机APP等渠道进行查询。以下是详细的查询方法和注意事项: 1.社保局官网查询:访问当地人力资源和社会保障局官方网站,通常在首页会有“个人社保查询”或类似的入口。注册或登录个人账户,部分地区可能需要先进行实名认证。在个人社保查询页面,可以输入身份证号码

2025-05-02 资格考试

社保断交以后怎么查询

社保断交后可通过社保局现场查询、官网在线查询或拨打12333热线三种方式快速获取缴费记录,重点需携带身份证或社保号验证身份。 社保局现场查询 携带本人身份证到当地社保经办机构大厅,通过窗口或自助机查询缴费明细,代办需双方身份证件。部分城市支持跨区办理,建议提前确认网点权限。 官网在线查询 登录参保地“社会保险业务网站”或“政务服务网”,进入个人社保查询页面

2025-05-02 资格考试

2023社保新政策出台了

2023年社保新政策已正式实施,主要围绕扩大覆盖范围、优化保障水平、提升服务便利性等方面展开。以下是核心内容: 一、覆盖范围扩大 新增群体纳入保障 将农民工、灵活就业人员、非全日制从业人员等纳入社保体系,实现全民覆盖。 生育保险改革 新修订《妇女权益保障法》,明确生育津贴标准,鼓励家庭友好型社会建设。 二、保障水平提升 养老金调整 多地提高退休人员基本养老金,采用新计算方法,确保与缴费年限

2025-05-02 资格考试

2023年社保新规定新政策文件

2023年社保新规定新政策文件 中,最显著的亮点包括扩大社保覆盖范围、提高养老金待遇、优化医保报销政策以及加强灵活就业人员保障 。这些变化旨在进一步完善社会保障体系,提升全民福祉。以下是具体内容的详细解读: 1.扩大社保覆盖范围2023年的新政策致力于将更多人群纳入社会保障体系,特别是针对农村居民、农民工和灵活就业人员。政府通过简化参保流程、提供财政补贴等方式,鼓励这些群体积极参保

2025-05-02 资格考试

劳动合同法社保缴纳规定

法定义务,强制缴纳 根据《劳动合同法》及相关法律法规,关于社保缴纳的规定如下: 一、社保缴纳的法定性 强制缴纳义务 用人单位与劳动者建立劳动关系后,依法缴纳社会保险费是法定义务,任何情况下不得通过约定放弃或变更。 劳动合同必备条款 社会保险是劳动合同的必备条款,未依法缴纳社保的用人单位,劳动者可随时解除劳动合同。 二、社保缴纳的具体要求 缴费主体与比例 养老保险 :单位19%,个人8%;

2025-05-02 资格考试

劳动法社会保险规定

根据《劳动法》规定,用人单位必须为员工缴纳社会保险,包括‌养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ‌,这是企业的法定义务,员工也有权享受相应保障。未按规定缴纳社保的单位将面临罚款、补缴甚至法律责任。 ‌养老保险 ‌ 由单位和员工共同缴纳,累计缴费满15年且达到法定退休年龄可领取养老金。缴费基数通常为员工月平均工资,比例为单位16%、个人8%(各地可能略有差异)。 ‌医疗保险 ‌

2025-05-02 资格考试

劳动法关于工资发放有哪些规定

根据《劳动法》及相关规定,工资发放的核心要求如下: 一、支付形式与周期 货币形式支付 工资必须以货币形式发放,不得以实物或有价证券替代(《劳动法》第五十条)。 按月支付为主 工资通常按月结算,遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。具体支付周期可协商确定(《劳动法》第五十条)。 二、支付时间与例外 法定节假日支付 劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间

2025-05-02 资格考试

劳动法关于加班的规定是什么

《中华人民共和国劳动法》对加班的规定主要包括以下几方面: 1. 加班时间限制 每日加班时长 :用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时 ;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。 2. 加班工资标准 工作日加班 :支付不低于工资的150%; 休息日加班 :不能安排补休的

2025-05-02 资格考试

劳动法七十二条社保规定

《劳动法》第七十二条明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用,这是国家强制性的法定义务,任何单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳社保。 强制性与覆盖范围 该条款强调社会保险的强制性,适用于所有建立劳动关系的单位和个人。无论用人单位规模或行业性质,均需为员工缴纳社保,涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等保险类型。 违法后果与劳动者权益 若用人单位未依法缴纳社保

2025-05-02 资格考试

劳动法关于离职当月社保的规定

​​劳动法明确规定,员工离职当月只要存在劳动关系,用人单位就必须为其缴纳社保,无论离职日期是月初还是月末。​ ​ 企业不得以“工作未满月”为由拒缴,否则需承担补缴、滞纳金及法律风险。以下是关键要点解析: ​​法律强制要求​ ​ 根据《社会保险法 》和《劳动合同法 》,社保缴纳以劳动关系存续为前提。即使员工仅在职1天,企业也需缴纳当月社保,且单位承担部分不得转嫁给个人。多地人社局明确表示

2025-05-02 资格考试

劳动法对于社保基数规定

劳动法对社保基数的规定主要体现在以下方面: 一、缴费基数范围 上下限标准 以职工本人上一年度月平均工资为基数,但不得低于当地职工平均工资的60%,最高不超过300%。 若个人工资低于社平线60%,按社平线60%缴纳;高于300%则按300%封顶。 适用对象 新入职员工以起薪当月工资为基数。 实行业务承包或费用包干者,承包收入中60%计入基数。 二、工资构成 社保基数包括以下收入: 计时/计件工资

2025-05-02 资格考试

签了劳动合同没买社保怎么办

​​签了劳动合同但单位未缴纳社保,劳动者有权要求补缴并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼**。​ ​根据法律规定,用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记,否则需承担滞纳金、罚款及赔偿风险。若协商无果,劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁,甚至起诉至法院。 分点展开论述: ​​协商优先​ ​:主动与用人单位沟通,要求补缴社保。保留书面沟通记录(如邮件、聊天记录),作为后续**证据。

2025-05-02 资格考试
查看更多
首页 顶部