​​签了劳动合同但单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼**。​​根据法律规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，否则需承担滞纳金、罚款及赔偿风险。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，甚至起诉至法院。

分点展开论述：

1. ​​协商优先​​：主动与用人单位沟通，要求补缴社保。保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录），作为后续**证据。
2. ​​行政投诉​​：向当地社保局或劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。社保部门可责令单位补缴并处以罚款。
3. ​​劳动仲裁​​：若投诉未解决，可在1年内申请仲裁，主张补缴社保及经济补偿（如解除劳动合同可要求N倍月工资赔偿）。
4. ​​诉讼途径​​：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。若因未缴社保导致无法享受养老、医疗待遇，可要求用人单位赔偿损失。
5. ​​时效注意​​：双倍工资索赔需在用工满1年内提出，社保补缴无明确时效限制，但越早处理越有利。

总结提示：社保是劳动者的法定权益，单位拒缴属违法行为。**时注意收集证据，优先通过行政渠道高效解决，必要时寻求专业法律援助。