《中华人民共和国劳动法》对加班的规定主要包括以下几方面：
用人单位在安排加班时，必须严格遵守《劳动法》的规定，保障劳动者的合法权益，避免因违法加班而引发劳动纠纷。
根据《劳动法》及相关规定，工资发放的核心要求如下： 一、支付形式与周期 货币形式支付 工资必须以货币形式发放，不得以实物或有价证券替代（《劳动法》第五十条）。 按月支付为主 工资通常按月结算，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。具体支付周期可协商确定（《劳动法》第五十条）。 二、支付时间与例外 法定节假日支付 劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间
法定义务，强制缴纳 根据《劳动合同法》及相关法律法规，关于社保缴纳的规定如下： 一、社保缴纳的法定性 强制缴纳义务 用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法缴纳社会保险费是法定义务，任何情况下不得通过约定放弃或变更。 劳动合同必备条款 社会保险是劳动合同的必备条款，未依法缴纳社保的用人单位，劳动者可随时解除劳动合同。 二、社保缴纳的具体要求 缴费主体与比例 养老保险 ：单位19%，个人8%；
2023年社保新规定新政策文件 中，最显著的亮点包括扩大社保覆盖范围、提高养老金待遇、优化医保报销政策以及加强灵活就业人员保障 。这些变化旨在进一步完善社会保障体系，提升全民福祉。以下是具体内容的详细解读： 1.扩大社保覆盖范围2023年的新政策致力于将更多人群纳入社会保障体系，特别是针对农村居民、农民工和灵活就业人员。政府通过简化参保流程、提供财政补贴等方式，鼓励这些群体积极参保
2023年社保新政策已正式实施，主要围绕扩大覆盖范围、优化保障水平、提升服务便利性等方面展开。以下是核心内容： 一、覆盖范围扩大 新增群体纳入保障 将农民工、灵活就业人员、非全日制从业人员等纳入社保体系，实现全民覆盖。 生育保险改革 新修订《妇女权益保障法》，明确生育津贴标准，鼓励家庭友好型社会建设。 二、保障水平提升 养老金调整 多地提高退休人员基本养老金，采用新计算方法，确保与缴费年限
最新劳动法全文完整版2023电子版 最新《劳动法》全文内容包括： 第一章 总则 ：阐述了劳动法的立法目的、适用范围、劳动者的权利和义务、用人单位的职责等。 第二章 促进就业 ：规定了国家在促进就业方面的职责，包括创造就业条件、扩大就业机会等。 第三章 劳动合同和集体合同 ：详细规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止，以及集体合同的内容和签订程序。 第四章 工作时间和休息休假 ：规定了工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，补交社保的规定如下： 一、补缴主体与责任 用人单位责任 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 个人补缴限制 仅因用人单位原因导致社保中断的，可要求补缴；若个人未办理参保登记或缴费基数错误，需自行承担后果。 二
根据《中华人民共和国劳动法 》第七十二条，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是法律强制性义务，不可通过约定免除。 社保包括养老保险、医疗保险等五类，缴费基数与工资挂钩，用人单位需在用工30日内办理登记。若未依法缴纳，企业将面临罚款等法律责任。 社保的法定性与强制性 劳动法明确规定，社保缴纳是企业和员工的共同义务，任何“自愿放弃社保”的协议均无效。养老保险
《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，这是国家强制性的法定义务，任何单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳社保。 强制性与覆盖范围 该条款强调社会保险的强制性，适用于所有建立劳动关系的单位和个人。无论用人单位规模或行业性质，均需为员工缴纳社保，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等保险类型。 违法后果与劳动者权益 若用人单位未依法缴纳社保
劳动法明确规定，员工离职当月只要存在劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保，无论离职日期是月初还是月末。 企业不得以“工作未满月”为由拒缴，否则需承担补缴、滞纳金及法律风险。以下是关键要点解析： 法律强制要求 根据《社会保险法 》和《劳动合同法 》，社保缴纳以劳动关系存续为前提。即使员工仅在职1天，企业也需缴纳当月社保，且单位承担部分不得转嫁给个人。多地人社局明确表示
劳动法对社保基数的规定主要体现在以下方面： 一、缴费基数范围 上下限标准 以职工本人上一年度月平均工资为基数，但不得低于当地职工平均工资的60%，最高不超过300%。 若个人工资低于社平线60%，按社平线60%缴纳；高于300%则按300%封顶。 适用对象 新入职员工以起薪当月工资为基数。 实行业务承包或费用包干者，承包收入中60%计入基数。 二、工资构成 社保基数包括以下收入： 计时/计件工资
签了劳动合同但单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼**。 根据法律规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，否则需承担滞纳金、罚款及赔偿风险。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，甚至起诉至法院。 分点展开论述： 协商优先 ：主动与用人单位沟通，要求补缴社保。保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录），作为后续**证据。
签劳动合同不交社保 通常不算作择业期 ，但需结合具体就业状态和社保缴纳情况综合判断。以下是关键要点： 择业期定义 择业期是指高校毕业生毕业后到正式就业前的过渡期，通常为 2年 （部分地区延长至3年）。其核心条件包括： 已取得毕业证； 在规定期限内未就业或已就业但无社保记录。 劳动合同与就业状态 签订劳动合同即视为进入劳动关系，即使未缴纳社保，也不影响就业状态认定。 若用人单位未缴纳社保
违法 根据我国现行法律规定，签了劳动合同但不给交社保的行为是违法的。以下是具体分析： 一、法律依据 《社会保险法》第八十四条 明确规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《劳动法》第七十二条 规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
普法宣传PPT课件免费 提供了一种便捷高效的学习途径，帮助个人和组织轻松获取法律知识，提升法律素养。这些免费的PPT课件不仅内容丰富，涵盖了从基础法律常识到专业法律知识的各个方面，而且设计精美，易于理解，适合不同年龄和职业背景的人群使用。以下是关于免费普法宣传PPT课件的几个 1.内容全面，涵盖广泛免费普法宣传PPT课件通常包含多个法律主题，如宪法、民法、刑法、劳动法、消费者权益保护法等
普法宣传PPT模板是开展普法教育的重要工具，能够帮助用户快速制作专业且吸引人的演示文稿。以下是一些提供免费普法宣传PPT模板的优质平台： PPTer吧 提供了46套普法PPT模板，涵盖乡村普法讲座、小学课堂普法、法院社区普法等多种主题，适合不同场景需求。 优品PPT 精选“青少年普法教育”专题，包含PPT模板、素材、图片和课件，资源丰富，支持免费下载。 熊猫办公
小学生普法宣传PPT的核心在于用生动有趣的形式传递基础法律知识，重点需突出 互动性、生活场景化案例和 年龄适配的视觉设计。 内容设计要点 基础法律概念 ：用比喻解释法律（如“法律像班级规则”），涵盖《未成年人保护法》《义务教育法》等关联度高的条文。 场景化案例 ：结合校园欺凌、网络使用安全等实际情境，通过漫画或动画演示法律后果。 互动环节 ：插入问答、角色扮演脚本
约定不交社保的条款是违法的 。根据我国法律，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，任何形式的自愿放弃协议均无效，且企业需承担补缴、赔偿甚至行政处罚等后果。关键点包括 ：社保缴纳具有强制性、协议无效不影响企业责任、员工事后可反悔索赔。 法律明确禁止放弃社保的约定 无论是《劳动法 》第七十二条还是《社会保险法 》第六十条，均规定社保缴纳为强制义务。法院判例显示
