​​劳动法明确规定，员工离职当月只要存在劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保，无论离职日期是月初还是月末。​​ 企业不得以“工作未满月”为由拒缴，否则需承担补缴、滞纳金及法律风险。以下是关键要点解析：

1. ​​法律强制要求​​
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社保缴纳以劳动关系存续为前提。即使员工仅在职1天，企业也需缴纳当月社保，且单位承担部分不得转嫁给个人。多地人社局明确表示，企业自行设定的“15日截止缴费”等规则均属违法。

2. ​​缴费基数与操作细则​​
   离职当月工资未满全月的，缴费基数按实际工资核定（不低于当地最低标准）。若员工同日离职并入职新单位，社保由原单位缴纳，新单位次月起缴，避免重复缴费。社保经办机构通常隔月扣款，离职当月显示“视同缴费”属正常流程。

3. ​​**与风险提示​​
   企业拒缴社保的，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴并索赔经济损失。若因此解除劳动合同，企业还需支付经济补偿（N倍月工资）。员工需留存工资流水、劳动合同等证据，确保权益追溯。

​​提示​​：离职时务必确认社保缴纳状态，避免断缴影响医保报销、购房资格等权益。若遇企业推诿，及时通过法律渠道**。