违法

根据我国现行法律规定，签了劳动合同但不给交社保的行为是违法的。以下是具体分析：

一、法律依据

1. 《社会保险法》第八十四条

   明确规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2. 《劳动法》第七十二条

   规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未缴纳社保属于违法行为。

3. 《劳动合同法》第三十八条

   将未依法缴纳社会保险费列为劳动者可以解除劳动合同的情形之一。

二、违法后果

1. 行政处罚

   用人单位若逾期不缴社保，社保部门可对其罚款500-3000元，并责令限期补缴。

2. 劳动者权益救济

   • 协商无果时 ：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保及赔偿损失；

   • 诉讼途径 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；

   • 直接解除合同 ：劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

三、注意事项

• 社保缴纳时效 ：用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记，未办理的需承担相应法律责任；

• 合同条款效力 ：劳动合同中约定不缴社保的条款无效，劳动者可主张合同相关条款无效。

签了劳动合同不交社保不仅违法，还会引发一系列法律风险，建议用人单位依法履行法定义务，保障劳动者权益。