根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，补交社保的规定如下：

一、补缴主体与责任

1. 用人单位责任

   用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 个人补缴限制

   仅因用人单位原因导致社保中断的，可要求补缴；若个人未办理参保登记或缴费基数错误，需自行承担后果。

二、补缴时效与条件

1. 时效规定

   • 用人单位欠缴社保费，劳动者可要求补缴至欠缴期间结束，最长不超过15年。

   • 个人补缴需满足：持有当地户籍、劳动关系存续期间应参保未参保。

2. 补缴方式

   • 由用人单位代扣代缴，或由社保机构核定后补缴。

   • 一次性补缴年限最长至退休年龄前应参保年限，缴费基数按当年标准计算。

三、法律依据

1. 核心条款

   • 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

   • 《社会保险法》第五十八条：未办理登记的单位，社保机构可核定应缴费用。

   • 《社会保险法》第六十三条：欠缴社保的行政及经济处罚。

2. 特殊情形处理

   • 单位未申报导致漏缴的，社保部门可直接核定补缴，无需先仲裁确认劳动关系。

四、注意事项

• 补缴期间不影响享受社保待遇（如养老金、医疗保险）。

• 用人单位补缴后，滞纳金并入社保基金。

以上规定综合了劳动法、社保法及相关实施细则，确保补缴程序合法合规。