劳动合同必须明确写明社保条款，且该条款属于必备内容。具体依据如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包含以下必备条款：

   • 用人单位名称、住所及法定代表人

   • 劳动者姓名、身份证号

   • 工作内容、地点、时间及休息休假

   • 劳动报酬

   • 社会保险 （含养老、医疗、工伤、失业、生育保险）

   • 劳动保护及职业危害防护

   • 其他法律、法规规定的事项。

2. 社保条款的法律效力

   • 缺少社保条款的劳动合同属于无效条款，且无法作为劳动争议解决的依据。

   • 用人单位自用工之日起30日内需为劳动者办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费。

3. 事实劳动关系与社保缴纳

   即使劳动合同未明确写明社保，只要双方形成事实劳动关系，用人单位仍需为劳动者缴纳社保。

   例如，未签订书面合同但存在工资支付、考勤记录等情形，仍构成劳动关系。

总结 ：社保条款是劳动合同的法定必备内容，必须明确写入合同；若缺失，合同无效且可能面临法律风险。建议用人单位和劳动者在签订合同时重点关注社保相关条款的约定。