以下是劳动合同书的基本模板及注意事项，综合多个权威来源整理而成：

劳动合同书模板 （通用版）

一、必备条款 （必须包含）

1. 双方信息

   • 甲方（用人单位）：名称、住所、法定代表人或负责人

   • 乙方（劳动者）：姓名、身份证号码、住址、联系方式

2. 劳动合同期限

   • 固定期限（如1年、2年）或无固定期限

   • 以完成工作为期限

3. 工作内容与地点

   • 具体岗位、职责及工作地点

4. 工作时间与休息休假

   • 工作时间制度（如标准工时、不定时工时）

   • 年度休息日、法定节假日安排

5. 劳动报酬

   • 基本工资、绩效工资、奖金等构成

   • 支付周期及货币形式

6. 社会保险与福利

   • 社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）及公积金缴纳比例、基数

二、可选条款 （根据需要添加）

1. 试用期条款

   • 试用期时长（≤6个月）及转正条件

   • 试用期工资不得低于当地最低工资标准

2. 竞业限制与保密协议

   • 竞业限制范围、期限（≤2年）及补偿标准

   • 保密信息范围、期限及违约责任

3. 劳动合同变更与解除

   • 岗位调整、薪资变动等情形的书面协议要求

   • 违法解除情形（如未依法支付工资、试用期随意辞退）

4. 争议解决方式

   • 仲裁或诉讼条款

三、注意事项

1. 格式规范

   • 采用《劳动合同法》第十七条等法律法规的格式要求

   • 签字盖章齐全，确保双方主体资格

2. 条款细化

   • 工作内容应具体明确，避免模糊表述

   • 工资条款需详细列明各项构成

3. 法律风险规避

   • 试用期约定错误（如超过法定期限）可能导致无效

   • 未约定社保可能引发劳动争议

四、签订建议

• 初次签约 ：建议劳动者仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士

• 定期审查 ：合同履行过程中如遇变更，需签订书面协议

• 留存证据 ：合同副本应双方各执一份，便于后续**

以上模板为通用参考，具体内容需结合企业实际情况调整。签订前建议对照当地劳动法规，确保合规性。