导师对徒弟的100字评语应聚焦真实成长、专业能力与人格特质，通过具体案例体现经验性（Experience）和专业性（Expertise），同时展现师徒互动的权威性（Authoritativeness）与可信度（Trustworthiness）。
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真实经验与细节支撑
评语需基于实际观察，例如：“徒弟在项目A中独立完成核心模块开发，解决技术难点X，体现了扎实的编码能力和问题解决思维。”避免泛泛而谈，用数据或成果佐证，如“效率提升30%”。 -
专业性与行业适配
结合行业标准评价，如：“熟练掌握Python与SQL，并通过AWS认证，能高效部署云端解决方案。”突出技能与岗位需求的匹配度，增强专业可信度。 -
人格特质与潜力挖掘
通过性格和态度展现潜力，例如：“主动承担跨部门协作任务，沟通协调能力突出，具备团队领导者潜质。”或“持续学习React框架，两周内完成进阶课程并应用于实际项目。” -
权威背书与情感联结
导师身份需明确（如“高级工程师10年经验”），评语可融入情感共鸣：“见证其从新人成长为技术骨干，期待未来共同攻克更复杂挑战。”
提示：避免模板化语言，每一条评语都应反映徒弟的独特价值，同时符合Google EEAT对“人设真实、内容有用、来源可信”的核心要求。
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