关于事业正科转为行政正科后的职级套改问题，综合相关法律法规及实际操作流程，说明如下：

一、职级转换的可行性

1. 调任途径

   事业正科人员可通过调任方式进入行政机关担任领导职务或四级调研员以上职级，从而置换为行政编制。这是事业编不通过考试直接进入公务员队伍的法定途径。

2. 职级差异说明

   行政正科属于公务员体系中的中级职务，而事业正科通常对应专业技术职称中的中级职称。两者在职务性质和晋升路径上存在本质差异， 无法直接套用行政正科职级 。

二、调任的具体条件与流程

1. 基本条件

   • 学历要求 ：一般需大专及以上学历，部分地市级机关要求本科。

   • 年龄限制 ：科级职务调任年龄放宽至45周岁，处级放宽至50周岁。

   • 任职资格 ：需取得副科级（管理八级）以上职务，且通常要求在岗2年以上。

   • 其他要求 ：包括政治素质、道德品行、身体条件等，需符合《公务员法》第十三条和第二十六条规定。

2. 操作流程

   • 提交申请 ：向接收单位提交调任申请及相关证明材料。

   • 组织考察 ：接收单位对个人素质、工作能力、业绩等进行综合考察。

   • 审批与公示 ：通过审批后，办理编制调整、工资福利变更等手续，并进行公示。

三、工资套改的特殊情况

若从事业编制转入行政编制后晋升至行政正科：

• 薪级工资调整 ：需按行政正科的工资标准执行，但整体工资水平可能低于原事业中级职称标准。

• 其他待遇 ：工资结构（如工比）将按行政岗位调整，具体标准因地区而异。

四、注意事项

• 工勤人员限制 ：仅管理岗和专技岗人员可参与调任，工勤人员无法直接转换。

• 地区差异 ：具体调任政策、年龄限制等可能因地区政策不同存在差异，需咨询当地组织部门。

事业正科转行政正科需通过正规调任程序，但 无法直接套用行政正科职级 ，需接受岗位性质和待遇差异的调整。