根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律规定，单位单方面禁止员工报考公务员的行为存在合法性争议，具体需结合合同条款和实际情况判断：

1. 法律禁止性规定

   《公务员法》明确规定，除特定情形外（如因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等），任何单位均无权干涉员工报考公务员的权利。若单位违反此规定，相关条款可能被认定为无效。

2. 合同条款的效力

   • 若员工与单位签订明确禁止报考公务员的协议，且该条款违反《公务员法》的强制性规定，则属于无效条款。

   • 合同中可约定违反协议的经济赔偿（如违约金），但赔偿范围仅限于合同约定，不影响员工依法享有的报考权利。

3. 单位规定的合法性条件

   若单位在员工入职时已明确告知并同意签订相关协议，且协议内容不违反法律法规，该约定可能被认定为有效。但需注意，此类协议可能因侵犯员工基本权利而被法院撤销。

4. **建议

   • 若单位违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径主张权利。

   • 在签订任何协议前，建议员工仔细阅读条款内容，必要时咨询专业法律人士。

单位禁止员工报考公务员的行为在多数情况下违法，但需结合具体合同条款和实际情况判断。若涉及权益纠纷，建议通过合法途径解决。