​​开除退役军人是否违法？​​ ​​是的，用人单位无故开除退役军人属于违法行为​​。根据《劳动合同法》和《退役军人保障法》，退役军人享有与其他劳动者同等的就业权益保障，​​用人单位不得随意辞退​​，否则需支付双倍经济赔偿金，甚至面临法律处罚。关键点包括：​​退役军人受特殊保护​​、​​辞退需合法理由​​、​​违法成本高昂​​。

1. ​​法律明确禁止歧视性辞退​​
   退役军人安置后，其劳动关系受《劳动合同法》约束。用人单位仅能在员工严重违纪、失职或经济性裁员等法定情形下解除合同，且需举证合理依据。若以“退役军人身份”为由辞退，直接违反《退役军人保障法》第三条“禁止歧视”条款。

2. ​​违法辞退的赔偿标准更高​​
   若用人单位无合法理由解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿金（工作每满一年赔两个月工资）。退役军人服役年限计入工龄，赔偿基数可能更高。例如，一名服役5年且工作3年的退役军人被违法辞退，理论上可获16个月工资赔偿。

3. ​​优先留用与复职保障​​
   根据《退役军人保障法》第二十六条，企业裁员时应​​优先留用退役军人​​。若退役军人原为公职人员或国企员工，退役后可选择复职复工，单位不得拒绝。部分地方公务员岗位还专设退役军人招录名额。

4. ​​**途径高效​​
   退役军人遭遇不公辞退时，可向劳动仲裁机构申诉，要求恢复劳动关系或索赔。部分地区设有退役军人法律援助绿色通道，仲裁时效更短、举证责任更倾向保护退役军人权益。

​​总结​​：退役军人就业权益受法律严格保护，企业应依法用工。若遇到侵权，退役军人可通过仲裁、诉讼等途径**，用人单位则可能面临赔偿与行政处罚双重风险。