可要求赔偿

退伍军人无故被单位辞退属于违法行为，根据相关法律规定，劳动者有权要求赔偿。以下是具体处理方式及注意事项：

一、违法辞退的认定标准

1. 无合法理由辞退

   若单位未依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如经济性裁员）、第41条（如不可抗力）等法定情形辞退，均属违法解除。

2. 特殊保护条款

   退伍军人属于《劳动合同法》第46条、第47条规定的特殊保护对象，用人单位不得以一般劳动者标准随意辞退。

二、赔偿标准与计算方式

1. 赔偿金计算

   • 每满一年 ：支付2个月工资的赔偿金，月工资按离职前12个月平均工资计算。

   • 不满半年 ：按半个月工资补偿。

   • 月工资基数 ：若劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 特殊情况处理

   • 若劳动合同到期未续签但实际继续履行，视为以原合同继续履行，单位需支付双倍工资。

   • 农村退伍义务兵回乡后重新就业，其工龄与退伍后工作时间合并计算为连续工龄。

三、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，保留协商记录作为证据。

2. 劳动仲裁

   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。仲裁时需提交劳动合同、工资发放记录等证据材料。

3. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据收集 ：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、单位通知等，证明单位违法辞退行为。

• 时效限制 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

• 其他救济 ：若单位存在《劳动合同法》第30条规定的情形（如未依法缴纳社保），可一并主张赔偿。

五、补充说明

退伍军人就业三年内不得被辞退，若单位违反此规定，可向民政部门反映或通过法律途径**。建议咨询专业律师，根据具体案情制定**策略。