退役军人被企业变相辞退时，‌可依法**‌，‌劳动仲裁是有效途径‌，‌法律明确禁止就业歧视‌。退役军人享有《退役军人保障法》《劳动法》等法律的特殊保护，企业以“优化调整”“岗位不适配”等理由变相辞退可能构成违法。

1. ‌法律依据‌
   《退役军人保障法》明确规定用人单位不得歧视退役军人，解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定。若企业以“末位淘汰”“不服从安排”等借口辞退，但无法提供合法依据，退役军人可主张违法解除赔偿（2N经济补偿）。

2. ‌常见变相辞退手段‌

   • 突然调岗至无关或高压岗位，逼迫主动离职
   • 恶意降低绩效评分，以“不胜任工作”为由辞退
   • 不安排工作任务，变相孤立边缘化

3. ‌**步骤‌

   • ‌收集证据‌：保留劳动合同、工资流水、辞退通知、工作记录等
   • ‌申请劳动仲裁‌：向企业所在地仲裁委提交申请，主张恢复劳动关系或赔偿
   • ‌诉讼兜底‌：对仲裁结果不满可向法院起诉，退役军人事务部门可提供协助

4. ‌特殊保障措施‌
   部分地区对招录退役军人的企业给予税收优惠，若企业违规可能被取消资格。涉及军龄计算工龄、岗位优先保留等权益时，可向退役军人事务局投诉。

退役军人遭遇不公待遇应果断**，法律为职业发展保驾护航。遇到变相辞退时，建议第一时间咨询专业劳动法律师或属地退役军人服务机构，避免错过**时效。