​​军人家属工作安排政策是国家为保障军人家庭稳定、解除军人后顾之忧而制定的专项优待措施，核心亮点包括：​​ ​​指令性安置与鼓励性政策相结合​​（如机关事业单位定向安置、企业按比例聘用）、​​覆盖范围全面​​（从公务员到失业家属均有对应保障）、​​地域灵活性高​​（随军落户条件放宽至军官及符合条件军士的配偶子女）。以下分点详解政策要点：

1. ​​指令性安置保障刚性权益​​
   随军前在编的公务员或事业单位人员，由安置地政府按“属地管理、专业对口”原则6个月内落实岗位；失业或无工作家属享受就业培训、公益性岗位优先安排。烈士遗属及立功军人配偶更享有绝对优先权，体现国家对特殊贡献家庭的抚恤。

2. ​​企业吸纳的鼓励性机制​​
   国有企业需按用工需求一定比例聘用随军家属（如广东省明确比例由省级政府制定），民营企业可参照执行。自主创业者享受税收减免，个体经营纳入小微企业优惠范畴，政策通过经济杠杆调动社会力量参与。

3. ​​落户与职业发展配套​​
   军官家属随军取消条件限制，双军人子女可任选一方落户；驻地变动时家属可随迁或选择原籍等5种落户方案。职业培训免费且发放资格证书，如参加部队组织的培训，地方政府提供师资经费支持，强化就业竞争力。

4. ​​内部安置兜底特殊场景​​
   偏远地区部队通过营区服务网点自主消化安置需求，政府配套帮扶措施。例如开设家属工厂可获设备补贴，解决随军家属就业“最后一公里”问题。

​​总结​​：该政策通过法律强制与市场激励双轨并行，既明确主体责任又赋予选择弹性，形成“安置—培训—创业”全链条保障。建议家属提前了解驻地细则（如各省比例差异），善用垂直管理单位协调机制，最大化政策红利。