​​三支一扶两年后转编制后可以辞职，但需符合政策规定且可能面临档案扣押、诚信记录等风险。​​ 转编后虽获得事业编制身份，但仍受事业单位人事管理约束，辞职需提前申请并履行程序，否则将影响后续职业发展。

1. ​​政策允许但条件严格​​：转编后辞职需向单位及上级部门提交申请，经审批后方可离职。若因不可抗力（如重大疾病）或特殊原因（如家庭变故）辞职，通常较易获批；若无正当理由，单位有权拒绝申请。
2. ​​未批准辞职的后果​​：强行离职可能导致人事档案、党团关系被扣押，无法入职新单位或报考公职考试，甚至被记入诚信档案，影响未来就业。
3. ​​服务期未满的特殊情况​​：若在转编前（即服务期内）辞职，除上述风险外，还将丧失服务期满的转编资格及考研加分、定向招录等优惠政策。

​​总结​​：转编后辞职需谨慎权衡利弊，建议提前与单位沟通并遵守程序，避免因违规离职造成长期负面影响。若确需离职，应尽早准备证明材料以完善申请流程。