军人转业安置新单位的定职主要依据其服役期间的职务、军衔、专业技能以及新单位的实际需求来确定。

1. 职务和军衔的对应关系

• 军官转业：通常按照其原军队职务和军衔，对应安置到相应级别的行政或专业技术岗位。例如，营级军官可能被安置为正科级职务。
• 士兵转业：一般根据其服役年限、专业技术等级等因素，安排到相应的工勤或专业技术岗位。

2. 专业技能的考量

• 技术军官：如果转业军人在军队中从事的是医疗、工程、法律等专业技术工作，地方单位会优先考虑其专业技能，安排到对口的专业技术岗位。
• 管理军官：对于具有管理经验的军官，地方单位可能会安排到行政管理岗位，发挥其组织协调能力。

3. 新单位的实际需求

• 岗位空缺：地方单位在接收转业军人时，会根据本单位的岗位空缺情况，合理安排转业军人的职务。
• 工作性质：地方单位的工作性质和军队有所不同，因此会根据转业军人的适应能力，安排到合适的岗位，以确保其能够尽快适应新的工作环境。

4. 个人意愿和协商

• 个人意愿：转业军人在安置过程中，可以向地方单位表达自己的就业意愿，地方单位会尽量考虑个人的职业规划和兴趣。
• 协商确定：在实际操作中，转业军人的定职往往是通过与地方单位协商确定的，以达到个人和单位的双赢。

总结：军人转业安置新单位的定职是一个综合考虑多种因素的过程，包括职务军衔对应、专业技能匹配、单位需求以及个人意愿等。通过科学合理的定职，能够更好地发挥转业军人的才能，实现其职业价值。