军人转业工作安排主要分为计划分配和自主择业两种方式，具体如下：

一、安置方式

1. 计划分配

   • 适用对象 ：师级职务或营级以下职务（含科级以下文职、专业技术干部）且军龄不满20年者。

   • 安置原则 ：根据德才条件、职务等级、贡献及专长安排工作，优先安排领导职务或非领导职务。

   • 特殊政策 ：边远地区（如西藏）连续工作满5年的转业干部可提职或安排副职。

2. 自主择业

   • 适用对象 ：团级职务或营级职务且军龄满20年者。

   • 待遇保障 ：享受安置地同职务等级退休干部政治待遇，由政府发放退役金（月工资基数为80%+基础工资+军龄工资，每满1年增发1%）。

二、工作安排细节

1. 事业单位/机关

   • 计划分配的转业干部通常安排管理或专业技术岗位，给予3年适应期。

   • 事业单位接收时按实际人数增加编制，行政编制增加15%用于安置师、团级干部。

2. 企业接收

   • 企业接收时按军队转业干部志愿分配管理或技术岗位，给予2年适应期。

三、其他政策

• 户籍与家庭因素 ：配偶常住户口满一定年限（如北京4年、上海3年等）或父母无子女者可跨区域安置。

• 鼓励政策 ：到艰苦地区工作可获提职或副职安排。

总结 ：转业安排以职务等级和军龄为核心，计划分配侧重稳定发展，自主择业注重市场就业，各地结合实际情况制定配套政策。