​​军官转业后可以成为公务员，但并非必然，具体取决于安置方式、军官级别、地方政策等多重因素。​​ 根据现行政策，88%以上的转业军官能进入公务员或参公岗位，但仍有部分被安置到事业单位或企业。关键点包括：副团级以上军官通常免试转公务员，营级以下需通过考试；各地政策差异显著，部分省份设置退役军人定向岗位；安置结果还受编制数量、专业匹配度等影响。

1. ​​安置方式决定身份性质​​
   计划分配的转业军官可能进入政府机关（公务员编）、事业单位或国企，仅政府机关岗位具备公务员身份。自主择业或逐月领取退役金的军官不参与安置，需通过社会招聘渠道报考公务员。

2. ​​军官级别直接影响门槛​​
   副团级（含）以上军官转业通常免试直接转为公务员，而营级及以下军官需参加公务员考试或专项安置考试，例如广东省对营级军官实行“考试考核+积分选岗”制度。

3. ​​地方政策差异显著​​
   部分地区如山东、甘肃设置退役军人定向岗位，降低学历要求（大专即可）并缩减竞争范围；经济发达地区（如深圳）推行“直通车”安置，对口匹配教育、医疗等专业岗位。

4. ​​编制与考核的硬约束​​
   即使符合条件，若地方行政编制不足，转业军官可能被调剂至事业编。部分省份要求参加军转考试，按成绩排名选岗，高分者优先获得公务员岗位。

​​总结​​：军官转业成为公务员是主流路径，但需提前了解目标地政策，通过提升学历、立功受奖或选择对口安置方向增加成功率。建议结合自身条件与地方政策动态规划转业方案。