十二年兵转业通常按照国家相关政策进行妥善安排，主要通过政府指令性安置和市场化就业两种方式进行。

政府指令性安置

1. 工作分配：根据军队转业干部的服役年限、贡献和专业技能，政府会指令性地将他们安置到相应的行政、事业或企业单位工作。

2. 职务安排：转业干部的职务安排会参考其在军队中的职务等级和工作经验，通常可担任相应级别的领导职务或专业技术岗位。

3. 福利待遇：转业干部的福利待遇一般参照接收单位的同等条件人员执行，包括工资、保险、住房等。

市场化就业

1. 就业培训：政府会为转业干部提供就业培训和技能提升服务，帮助他们适应地方工作的要求。

2. 就业指导：转业干部可以享受到就业指导和职业规划服务，以便更好地选择适合自己的职业发展方向。

3. 创业支持：对于有创业意愿的转业干部，政府会提供创业培训、创业指导和创业扶持政策，帮助他们实现创业梦想。

其他相关政策

1. 退役金：转业干部可以领取一定数额的退役金，作为其转业后的生活保障。

2. 住房保障：政府会为转业干部提供住房保障政策，包括购买经济适用房、租住公租房等。

3. 子女教育：转业干部的子女在接受教育方面可以享受到一定的优待政策。

通过以上方式，国家确保了十二年兵转业后能够得到妥善的安排，既保障了他们的生活和工作，也充分发挥了他们的专业技能和工作经验。