应届毕业生在找工作时是可以选择不签三方协议的，但需要根据个人情况和就业环境谨慎考虑。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要用于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务。以下是关于应届毕业生找工作是否可以不签三方协议的几个关键点：

1. 1.三方协议的作用：保障毕业生权益：三方协议规定了毕业生的就业岗位、薪酬待遇、工作地点等重要信息，为毕业生提供了一定的就业保障。学校统计就业率：学校通过三方协议来统计毕业生的就业情况，这对于学校的就业率统计和未来的招生工作有重要影响。用人单位管理：对于用人单位来说，三方协议是确保毕业生按时到岗、减少违约风险的重要工具。
2. 2.不签三方协议的影响：就业保障降低：不签三方协议意味着毕业生与用人单位之间的权利义务关系不够明确，可能会在后续的劳动关系中遇到一些不必要的麻烦。学校管理不便：不签三方协议可能会影响学校的就业率统计，进而影响到学校对毕业生就业情况的掌握和管理。个人职业规划：对于一些有明确职业规划的毕业生来说，不签三方协议可以给他们更多的自由去选择更适合自己的工作机会。
3. 3.不签三方协议的优势：灵活性更高：不签三方协议可以让毕业生在求职过程中有更多的选择余地，避免因为签约而错失更好的工作机会。避免违约风险：如果毕业生在签约后改变主意，可能会面临违约风险和相应的经济赔偿，不签三方协议可以避免这种情况。自主创业或自由职业：对于选择自主创业或自由职业的毕业生来说，不签三方协议可以让他们更专注于自己的事业，而不必受到三方协议的约束。
4. 4.建议与注意事项：谨慎考虑：毕业生在决定是否签三方协议时，应充分考虑自身情况和职业规划，权衡利弊后再做决定。了解用人单位：在决定不签三方协议之前，毕业生应充分了解用人单位的背景和信誉，确保自身权益不受损害。咨询学校和老师：毕业生可以向学校就业指导中心或老师咨询意见，获取更多的专业建议和信息。

总的来说，应届毕业生在找工作时可以选择不签三方协议，但这需要根据个人情况和就业环境进行综合考虑。无论是否签三方协议，毕业生都应注重自身权益的保护和职业发展的规划。