​​用人单位无权扣留毕业证原件！​​ 根据《劳动合同法》明确规定，任何单位以“保管”“查验”等名义扣押劳动者证件原件均属违法，求职者有权拒绝并举报。​​关键点​​：①扣证行为违法且为典型求职陷阱；②仅需提供复印件时需注明用途；③遭遇侵权可向劳动监察部门投诉。

分点论述：

1. ​​法律红线不可越​​：用人单位扣留毕业证原件违反《劳动合同法》第九条，劳动者可依法要求退还。若拒不归还，可申请劳动仲裁或向公安机关报案，单位将面临罚款等处罚。
2. ​​常见话术与风险​​：企业常以“办理社保”“存档备案”为由索要原件，实则为控制离职或变相收取财物。证件被扣可能导致个人信息泄露、被迫续约甚至无法入职新单位。
3. ​​正确应对方式​​：入职时仅需出示原件供核对，提供复印件应标注“仅用于XX入职审核”并签章。若遇强制扣留，保留沟通记录并立即向当地劳动监察部门举报。

保护证件安全是求职底线，法律为劳动者提供充分支持。遇到不合理要求时，果断拒绝并运用法律武器**，切勿因妥协陷入被动。