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关于未拿到毕业证的应届生能否转正的问题，综合相关法律规定和实际情况，分析如下：

一、转正的核心条件

1. 试用期考核

   职工转正的核心依据是试用期表现，包括工作能力、专业知识、团队协作等是否符合岗位要求。用人单位会在试用期内对劳动者进行全面评估，合格后办理转正手续。

2. 劳动合同签订

   转正前需签订书面劳动合同，但合同类型可能为三方协议（如就业协议）或正式劳动合同，具体取决于用人单位的政策。

二、毕业证与转正的关系

1. 非必要条件

   毕业证并非转正的法定必要条件。根据《劳动合同法》，只要双方达成书面协议且劳动者完成试用期，即可转为正式员工。

2. 企业自主权

   不同企业对学历要求存在差异：

   • 技术型、专业性岗位可能更依赖学历背景

   • 一般岗位可能更注重实际工作能力

   若企业明确将学历作为录用条件，则需提供学历证明

三、特殊情况处理

• 学历证明替代 ：若毕业证遗失，可提供学校出具的学历证明

• 协议条款 ：部分企业可能通过协议约定“毕业证补发后转正”等条款

四、建议与注意事项

1. 提前沟通 ：建议入职时与HR明确转正流程及学历要求

2. 保留证据 ：签订三方协议或劳动合同时注意条款细节，避免权益受损

3. 关注录用通知 ：录用通知中可能包含转正条件说明

未拿到毕业证的应届生能否转正，主要取决于企业政策、岗位要求及个人表现，而非学历证书本身。