违法

入职时要求提供毕业证原件是违法的，具体分析如下：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第九条规定：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

人力资源社会保障部及各地劳动监察部门也明确将“扣证件”列为典型求职陷阱。

二、常见违法情形

1. 直接扣押原件

若单位以社保、工资卡等名义要求提供毕业证原件，并承诺离职后归还，则属于直接违法行为。

2. 变相扣押

即使单位以“查验信息”“办理手续”等名义要求原件，实际可能用于其他目的（如限制人身自由、收取押金等），仍属违法。

三、应对建议

1. 拒绝交付原件

坚决不向单位提供任何证件原件，仅向具体业务人员出示复印件。

2. 索要书面证明

要求单位出具《录用通知书》或《劳动合同》，明确证件使用范围及返还时间。

3. 留存证据

保存与单位沟通的录音、短信或邮件，作为后续**的依据。

4. 及时举报

若遇到疑似扣押行为，可向当地劳动监察部门（12333）或工商部门举报。

四、补充说明

• 复印件与原件的法律地位不同 ：单位可依法留存复印件，但原件必须返还。若单位拒绝归还，可视为侵犯财产权。

• 新毕业生注意事项 ：若遇到声称“先工作后考证”的单位，应警惕其合法性，优先选择正规企业。

入职时切勿向单位提供毕业证原件，若遭遇此类要求，应通过法律途径维护自身权益。