政策明确，权益受保护

关于退役军人三年内不得下岗的问题，综合相关政策和法律条款，具体说明如下：

一、政策依据与核心规定

1. 《退役士兵安置条例》第三十六条

   承担安置任务的单位需在退役士兵安置工作主管部门开具介绍信后1个月内安排上岗，并签订不少于3年的劳动合同或聘用合同，且 不得约定试用期 ，3年内不得安排下岗。

2. 三年稳定工作期的性质

   该政策仅针对 政府安置的退役军人 ，且 非因退役士兵本人原因 （如单位破产、改制等）解除或终止劳动合退役士兵可退回原安置部门重新安置。

二、权益保障内容

• 劳动合同保障 ：用人单位必须与退役士兵签订3年以上合同，且不得以任何形式约定试用期。

• 就业保障 ：3年内不得因单位经营调整下岗，若单位破产或改制，退役士兵应优先获得再就业推荐。

• 待遇保障 ：退役士兵应享受与同工龄、同岗位职工相同待遇，包括工资、社保等。

三、特殊情形处理

• 合同到期或单位关闭 ：若3年稳定期结束或单位依法关闭，退役士兵将与其他人员一同执行国家有关规定。

• 超期退役士兵 ：超出了3年稳定期的退役军人，民政部门不再承担再安置义务。

四、权益救济途径

若单位违反规定安排下岗，退役士兵可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金。若涉及政府安置单位，可向民政部门反映情况，要求协调重新安置。

五、注意事项

• 地域差异 ：部分城市（如青岛）可能对合同期限或安置细节有额外规定，需结合当地政策执行。

• 政策时效性 ：国家会不定期调整相关标准，建议退役士兵及时咨询当地退役军人事务部门确认最新政策。

以上内容综合了国家及地方政策，确保退役士兵在就业安置方面享有法律保障。