军人转业分配工作​​通常有编制保障​​，具体类型取决于安置单位性质。​​机关、事业单位按规定提供行政编或事业编​​，国有企业则签订劳动合同但享受同等待遇。​​编制类型直接影响岗位稳定性与福利​​，需结合个人规划选择。

转业军官和符合条件军士的编制主要分三类：一是​​行政编制​​，即公务员身份，安置到党政机关、公检法等部门；二是​​事业编制​​，包括全额拨款、差额拨款及参公单位，如学校、医院等；三是​​企业编制​​，特指国企员工，虽无传统编制但受政策保护。其中，参公事业编与公务员待遇基本一致，而自收自支事业编则接近企业化管理。

安置政策明确要求​​机关事业单位必须提供编制​​，超编单位需专项增编。例如，伤病残军人或立功者优先保障编制，且用人单位不得随意解聘。企业安置虽无编制，但需落实薪资、社保等优待，裁员时优先留用退役军人。随军家属就业、子女入学等配套措施同步跟进。

选择时需权衡发展空间：行政编晋升通道广，事业编可评职称，企业编收入弹性大但竞争强。建议结合自身专长与单位性质综合考量，并提前咨询老转或安置部门了解细节。政策鼓励长期服役，军龄越长安置优势越明显。