​​面试15分钟结束是否意味着没戏？关键信号是：若面试官全程心不在焉、问题浮于表面且未主动介绍岗位细节，则大概率是负面信号；但若因高管决策高效或岗位性质特殊（如销售岗初筛），短时间也可能通过。​​

1. ​​面试官态度与互动深度​​
   频繁看手机、打断回答或回避深入提问，表明兴趣不足。反之，若虽时间短但问题精准且反馈积极（如点头记录），可能是高效筛选。

2. ​​问题设计与岗位匹配度​​
   仅询问简历基础信息（如毕业院校）而无业务相关探讨，说明匹配度低；但高管终面可能直接考察核心能力，15分钟足以判断。

3. ​​后续安排明确性​​
   未告知下一步流程或含糊说“等通知”需警惕；若主动约定复试时间或加微信推其他负责人，则短面试也可能是绿灯。

4. ​​例外情况分析​​
   初创公司流程简略、临时突发状况（如面试官会议）可能导致时间压缩，需结合后续跟进判断，而非单一否定。

​​总结​​：时长仅是参考，需综合互动质量与面试官行为。若察觉负面信号，尽早复盘优化；若不确定，24小时内发送感谢邮件试探意向，同时继续投递其他机会。