​​公务员心理素质测评会刷人，但淘汰率因岗位而异，核心筛选标准是心理健康水平、人格特质与岗位匹配度。​​特殊岗位（如公安、执法类）淘汰率较高，而普通行政岗更侧重基础心理达标。​​关键淘汰原因包括明显焦虑/抑郁倾向、人格与职业冲突（如窗口岗缺乏耐心）、答案矛盾或极端化选择​​。

公务员心理测评的筛选逻辑基于以下维度：

1. ​​心理健康筛查​​：使用SCL-90、MMPI等量表检测焦虑、抑郁等精神疾患倾向，极端情况直接淘汰。例如，长期情绪失控或偏执倾向者会被视为不适合公共服务岗位。
2. ​​人格适配性​​：通过16PF、EPQ等工具评估责任感、抗压能力等。执法类岗位要求果断性，基层服务岗需亲和力，若测评显示特质冲突（如内向者应聘需高频沟通的岗位），可能被刷。
3. ​​测谎机制​​：重复题或反向题设计会检测答案一致性。全选“是/否”或逻辑矛盾（如既称“热爱社交”又选“常独处”）会降低信度得分。
4. ​​地区差异​​：广东、深圳等地侧重职业匹配度，天津则关注综合分析能力。部分省份对特殊岗位增设压力专项评估，未达标者可能被淘汰。

备考建议包括模拟真实场景训练（如《测评宝典》真题）、保持答案一致性、避免过度美化。特殊岗位考生需针对性强化抗压与应急能力训练。

心理测评并非“及格考试”，而是人岗匹配的过滤器。普通岗位考生只需真实作答、展现稳定心理状态即可通过，而高风险岗位需提前了解岗位特性并针对性准备。