军人转业进国企后降薪的现象确实存在，主要原因包括国企薪酬体系的调整、军地薪资结构的差异以及岗位匹配度的影响。对此，可以从以下几个方面进行分析：

1. 国企薪酬体系调整

国企近年来普遍进行薪酬体系优化，尤其是亏损企业，管理层和员工薪资调整成为常态。这种调整可能是由于企业经营压力、政策导向或整体行业环境变化所致。降薪可能涉及全体员工，而军人转业干部由于刚进入企业，往往成为调整的一部分。

2. 军地薪资结构差异

军队的薪资体系与地方国企存在显著差异。军人薪资中包含较高的补贴和津贴，而国企的薪资结构更注重基本工资和绩效奖金。国企薪资调整通常与岗位、职级挂钩，而军人转业后可能需要重新适应这种评价体系，导致短期内薪资水平下降。

3. 岗位匹配度与适应期

军人转业进入国企后，岗位匹配度和适应期是影响薪资的重要因素。转业干部在军队中担任的职务可能与国企中的岗位职级不对应，导致初始职级和薪资低于预期。转业初期的适应过程也可能影响绩效评价，从而影响薪资水平。

4. 政策支持与解决建议

国家和地方政府对退役军人转业安置有相关政策支持，包括岗位安排、薪资保障等。转业干部可以主动与相关部门沟通，了解政策落实情况，同时积极适应新岗位，提升自身能力，争取更好的职业发展机会。通过内部竞聘或继续教育，提高个人竞争力，也有助于改善薪资待遇。

总结

军人转业进国企后降薪是多种因素综合作用的结果。面对这种情况，建议转业干部主动适应国企薪酬体系，了解政策支持，并通过提升自身能力来争取更好的发展机会。国家和地方政府的政策支持也为退役军人提供了坚实的保障。